Сквозные практики
Международная мобильность в Люксембурге
Международная мобильность охватывает командирование, экспатриацию и международные договоры сотрудников в связи с Люксембургом. Фирма выстраивает эти ситуации на договорном, социальном и налоговом уровнях, соединяя трудовое право и иммиграционное право, для соответствующей нормам и контролируемой мобильности.
Перемещение сотрудника в Люксембург или из него поднимает взаимосвязанные вопросы: какой договор, какой режим социального обеспечения, какое налогообложение, какой вид на жительство. Плохо выстроенная мобильность создает риски как для сотрудника, так и для работодателя.
Cerno Law Firm соединяет трудовое право и иммиграцию, чтобы выстроить командирования, экспатриации и международные договоры, и обеспечить надежность социальной и налоговой позиции мобильности.
Потребность
Вы организуете командирование, экспатриацию или международную мобильность сотрудника в Люксембург или из него.
Договор, социальный режим, налогообложение и вид на жительство необходимо выстраивать совместно.
Риск
Двойная обязанность по социальному обеспечению, неподходящий договор, необеспеченная налоговая позиция, отсутствующий вид на жительство.
Плохо очерченная мобильность подвергает работодателя доначислениям, а сотрудника, утрате прав.
Как действует фирма
Cerno Law Firm, юридическая фирма, допущенная к адвокатуре Люксембурга, выстраивает командирование или экспатриацию, составляет международные договоры и обеспечивает надежность социального, налогового аспектов и вида на жительство, соединяя трудовое право и иммиграцию.
Наши цифровые инструменты служат лишь для упрощения сбора информации и отслеживания дел по мобильности; они никогда не заменяют консультацию адвоката, который выстраивает конструкцию и обеспечивает ее соответствие нормам.
Области
Когда обращаться в бюро
- Командировать сотрудника в Люксембург или из него.
- Выстроить экспатриацию и ее международный договор.
- Обеспечить надежность социального и налогового режима мобильности.
- Координировать трудовой договор и вид на жительство.
Метод
Наш процесс работы
- 1
Сбор информации
Вы описываете свою задачу через структурированную форму или в ходе первого звонка. Наши цифровые инструменты служат только для организации этой информации и экономии времени.
- 2
Юридическая оценка
Метр Магло изучает вашу ситуацию, определяет правовые вопросы и подтверждает выполнимость и точный объём поручения.
- 3
Прозрачное предложение по гонорару
Вы получаете понятное предложение по гонорару, фиксированную сумму или диапазон, до принятия любых обязательств. Ничего не выставляется к оплате без вашего согласия.
- 4
Юридическая работа
Адвокатское бюро составляет документы, ведёт переговоры или представляет ваши интересы в суде по мере необходимости. Каждый результат разрабатывается и утверждается адвокатом, внесённым в реестр коллегии адвокатов Люксембурга.
- 5
Сопровождение и передача результата
Вы прозрачно следите за ходом вашего дела и получаете готовые документы с необходимыми вам пояснениями.
Необходимые документы
- • Текущая ситуация сотрудника и договор
- • Страна происхождения и назначения мобильности
- • Элементы вознаграждения и льгот
- • Информация о виде на жительство, при необходимости
Результаты
- • Структурирование мобильности
- • Составленные международные договоры
- • Обеспечение надежности социального, налогового аспектов и вида на жительство
Ориентировочные сроки
Сроки зависят от типа мобильности и задействованных органов власти; фирма планирует договор, социальный режим и вид на жительство параллельно.
Гонорары объявляются заранее
Структурирование мобильности просчитывается в зависимости от ее сложности (командирование, экспатриация, социальный и налоговый аспекты) от 1 500 EUR. Первоначальное определение рамок предлагается от 175 EUR без НДС.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
В чем разница между командированием и экспатриацией?
Командирование в принципе сохраняет за сотрудником привязку к социальному режиму страны происхождения на ограниченный период; экспатриация привязывает сотрудника к принимающей стране. Выбор имеет социальные и налоговые последствия, которые выстраивает фирма.
Международная мобильность это вопрос трудового права или иммиграции?
И того и другого. Именно мост между трудовым договором, социальным режимом и видом на жительство необходимо освоить; фирма координирует эти аспекты.
Как избежать двойной обязанности по социальному обеспечению?
С помощью подходящей структуры и, при необходимости, соответствующих инструментов координации. Фирма обеспечивает надежность режима, применимого к мобильности.
Необходим ли международный договор?
В большинстве случаев мобильности да: он устанавливает применимое право, вознаграждение и условия. Фирма составляет его и согласовывает с видом на жительство.
Поговорим о вашем деле
Опишите вашу ситуацию: вы получите первичный анализ и прозрачное предложение по гонорару, без обязательств. Один выделенный адвокат, от начала до конца.