Affekotin am Immigratiounsrecht zu Letzebuerg

No Arem Profil: **Europäesch Blo Kaart** fir héich qualifizéiert Aarbechtsplazen, oder Openthaltsautorisatioun fir **salariéierte Schaffer**. D'Kanzlei bestëmmt den ugepasste Titel.

Verschidde Weeër existéieren (Investisseur, Entreprisegrenner, onofhängeg Aktivitéit). D'Kanzlei qualifizéiert den ugepasste Wee a verbindt d'Ufro mat der Strukturatioun vun der Gesellschaft.

Jo, si begleet och d'Patronen, déi auslännisch Talenter recrutéieren (Sponsoring, Transfert intragroup, Konformitéit).

D'Delaien hangen vun den Immigratiounsautoritéiten of; d'Kanzlei bereet e komplette Dossier vir, fir d'Hin- an Hierschécken ze vermeiden an d'Behandlung ze beschleunegen.

E **Recours** ass méiglech an **strikt Delaien**; d'Kanzlei fänkt en un a verdeedegt Aren Dossier.

Jo: Franséisch, Englesch, Daitsch, Letzebuergesch, Italienesch, Spuenesch a Portugisesch, en Atout fir eng international Clientèle.

Les ressortissants de pays tiers doivent en principe obtenir une autorisation de séjour avant leur arrivée, selon le motif (travail, carte bleue, indépendant, investissement, famille, études). Le dossier et la procédure varient selon la voie choisie.

C’est le titre des travailleurs hautement qualifiés de pays tiers. Elle suppose un contrat qualifié, un diplôme ou une expérience reconnue et un salaire atteignant un seuil annuel, et ouvre des droits étendus, dont la mobilité européenne.

Le titulaire d’un titre de séjour peut, sous conditions de ressources et de logement, faire venir son conjoint et ses enfants. Les délais et pièces dépendent de la situation ; un dossier soigné évite les refus.

Le titre investisseur suppose un investissement significatif et documenté dans l’économie luxembourgeoise, avec une origine licite des fonds et un projet réel. La structuration juridique et fiscale se prépare en amont.

L’employeur doit en principe déclarer le poste et obtenir une autorisation, ou recourir à la carte bleue pour les profils hautement qualifiés. Cerno combine droit du travail et immigration pour sécuriser le recrutement.

Par un recours gracieux auprès de l’administration, puis, si nécessaire, un recours contentieux devant le tribunal administratif, dans des délais stricts. Une analyse rapide de la décision est essentielle.