Immigrazione e mobilita
Immigrazione per le imprese e le risorse umane in Lussemburgo
Lo studio assiste le imprese e i loro team HR nell'assunzione e nella mobilita di talenti stranieri in Lussemburgo: autorizzazioni al lavoro, Carta Blu UE, trasferimento intrasocietario (ICT), distacco e conformita.
Contenuto giuridico verificato da Maître Cora Maglo, Avocate à la Cour, Liste I du Barreau de Luxembourg depuis 2009. · Diritto applicabile: Lussemburgo
Assumere e far arrivare talenti da Paesi terzi e una sfida cruciale per le imprese lussemburghesi. Ogni assunzione internazionale presuppone l'autorizzazione corretta (lavoratore subordinato, Carta Blu UE, trasferimento intrasocietario) e una rigorosa conformita HR.
Cerno Law Firm assiste i datori di lavoro e le direzioni HR per mettere in sicurezza le assunzioni internazionali, agevolare la mobilita e mantenere la conformita. Lo studio e l'avvocato dell'impresa; non e l'amministrazione.
L'esigenza
Datore di lavoro o direzione HR, assumi talenti stranieri e devi mettere in sicurezza le loro autorizzazioni al lavoro e al soggiorno, nonche la tua conformita.
Senza un processo chiaro, le assunzioni internazionali accumulano ritardi, espongono l'impresa e scoraggiano i candidati.
Il rischio
Autorizzazione inadeguata, pratica incompleta, mancato rispetto degli obblighi del datore di lavoro, mobilita intrasocietaria mal inquadrata, sanzioni e ritardi nelle assunzioni.
Un'immigrazione HR mal gestita indebolisce l'attrattivita dell'impresa e la espone a rischi di conformita.
Il nostro intervento
Qualificazione dell'autorizzazione adeguata (lavoratore subordinato, Carta Blu UE, ICT), preparazione delle pratiche, consulenza sugli obblighi del datore di lavoro, strutturazione di un processo di mobilita interna e monitoraggio delle domande.
Cerno e uno studio legale iscritto all'Ordine degli Avvocati del Lussemburgo; gli strumenti digitali servono solo a semplificare la raccolta di informazioni, la qualificazione della pratica e il monitoraggio, non sostituiscono mai la consulenza dell'avvocato.
Aree di attività
Quando rivolgersi allo studio
- Assumere un talento di un Paese terzo (lavoratore subordinato o Carta Blu UE).
- Organizzare un trasferimento intrasocietario (ICT) verso il Lussemburgo.
- Strutturare un processo di mobilita internazionale per le risorse umane.
- Mettere in sicurezza la conformita in materia di immigrazione del datore di lavoro.
Metodo
Il nostro processo di intervento
- 1
Raccolta delle informazioni
Descrivi la tua esigenza tramite un modulo strutturato o una prima telefonata. I nostri strumenti digitali servono solo a organizzare queste informazioni e a far risparmiare tempo.
- 2
Qualificazione dell'avvocato
Maître Maglo esamina la tua situazione, individua le questioni giuridiche e conferma la fattibilità e l'esatto perimetro dell'incarico.
- 3
Preventivo trasparente
Ricevi una proposta di onorari chiara, un importo fisso o una forbice, prima di qualsiasi impegno. Nulla viene fatturato senza la tua approvazione.
- 4
Lavoro giuridico
Lo studio redige, negozia o agisce in giudizio secondo necessità. Ogni elaborato è ideato e approvato da un avvocato iscritto all'Ordine degli Avvocati del Lussemburgo.
- 5
Monitoraggio e consegna
Segui la tua pratica in modo trasparente e ricevi i documenti finalizzati con le spiegazioni necessarie.
Documenti necessari
- • Profilo e posizione del talento da assumere
- • Struttura del gruppo e schema di mobilita, se del caso
- • Contratti di lavoro e politiche HR esistenti
- • Documenti di stato civile e di qualifica del candidato
Risultati
- • Qualificazione delle autorizzazioni e pratiche predisposte
- • Processo di mobilita interna documentato per le risorse umane
- • Assistenza alle domande fino alla decisione
Tempistiche indicative
La preparazione delle pratiche e rapida una volta raccolti i documenti; i tempi di trattazione spettano alle autorita competenti.
Onorari dichiarati
Consulenza a partire da 175 EUR oltre IVA; assistenza HR e pratiche su preventivo personalizzato, con possibili importi fissi per i volumi ricorrenti. Tutto e quantificato prima di qualsiasi impegno.
FAQ
Domande frequenti
Quale autorizzazione per assumere un talento di un Paese terzo?
A seconda del profilo e della posizione: autorizzazione al lavoro subordinato, Carta Blu UE per i lavoratori altamente qualificati, oppure trasferimento intrasocietario (ICT). Lo studio qualifica la via adeguata.
Assistete le direzioni HR sui volumi?
Si. Lo studio struttura un processo di mobilita e puo proporre importi fissi per le assunzioni internazionali ricorrenti.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro?
Riguardano in particolare la dichiarazione, le condizioni di impiego e la conformita. Lo studio assiste il datore di lavoro per rispettarli e limitare i rischi.
Cerno tratta le pratiche in modo automatico?
No. Cerno e uno studio legale iscritto all'Ordine degli Avvocati del Lussemburgo. Le pratiche sono messe in sicurezza dall'avvocato; gli strumenti digitali servono solo a organizzare le informazioni e il monitoraggio.
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I nostri interventi
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Foro competente assicuratoUn caso simile?Esempi tipici e resi anonimi, a titolo illustrativo. Non pregiudicano l’esito di un caso, che dipende da ogni situazione.
Affidare il mio caso allo studioCompetenza & autorevolezza
Monitoraggio e analisi della giurisprudenza lussemburghese ed europea
Avocate à la Cour, Lista I del Foro del Lussemburgo dal 2009
Formata alla London School of Economics, in precedenza presso Clifford Chance e Bonn Steichen & Partners
Membro di reti internazionali: EILN, AEA, Cross Border Advisory Solutions
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Testimonianze
Cosa dicono i nostri clienti
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Lo studio citato e referenziato
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