Famiglia e contenzioso
Contestare un licenziamento illegittimo in Lussemburgo
In Lussemburgo, il lavoratore che si ritiene vittima di un licenziamento illegittimo deve agire rapidamente: l'azione e in linea di principio soggetta a un termine di decadenza di tre mesi (art. L.124-11 del Codice del lavoro), trascorso il quale il diritto di agire si estingue. Il licenziamento e ritenuto illegittimo se i motivi non sono reali e seri. Lo studio valuta le tue possibilita e promuove l'azione.
Il termine di tre mesi e la principale insidia delle pratiche di licenziamento: decorre dalla notifica del licenziamento o della motivazione, e il suo dies a quo dipende dalle circostanze.
Cerno Law Firm mette in sicurezza il calendario, richiede i motivi se necessario e difende il risarcimento del lavoratore (o la posizione del datore di lavoro).
L'esigenza
Sei stato licenziato e il licenziamento ti appare ingiustificato.
Il termine per agire e breve e il dies a quo tecnico.
Il rischio
Decadenza alla scadenza del termine di 3 mesi, perdita definitiva del diritto di agire nonostante una pratica solida.
Un motivo impreciso nella lettera puo rendere il licenziamento illegittimo.
Il nostro intervento
Calcolo del termine, richiesta della motivazione, valutazione delle possibilita e azione dinanzi al Tribunale del lavoro.
Quantificazione del risarcimento ed eventuale negoziazione.
Aree di attività
Quando rivolgersi allo studio
- Contestare un licenziamento privo di motivo reale e serio.
- Richiedere la motivazione del licenziamento nei termini.
- Ottenere un risarcimento per licenziamento illegittimo.
- Lato datore di lavoro, mettere in sicurezza la procedura di licenziamento.
Metodo
Il nostro processo di intervento
- 1
Raccolta delle informazioni
Descrivi la tua esigenza tramite un modulo strutturato o una prima telefonata. I nostri strumenti digitali servono solo a organizzare queste informazioni e a far risparmiare tempo.
- 2
Qualificazione dell'avvocato
Maître Maglo esamina la tua situazione, individua le questioni giuridiche e conferma la fattibilità e l'esatto perimetro dell'incarico.
- 3
Preventivo trasparente
Ricevi una proposta di onorari chiara, un importo fisso o una forbice, prima di qualsiasi impegno. Nulla viene fatturato senza la tua approvazione.
- 4
Lavoro giuridico
Lo studio redige, negozia o agisce in giudizio secondo necessità. Ogni elaborato è ideato e approvato da un avvocato iscritto all'Ordine degli Avvocati del Lussemburgo.
- 5
Monitoraggio e consegna
Segui la tua pratica in modo trasparente e ricevi i documenti finalizzati con le spiegazioni necessarie.
Documenti necessari
- • Lettera di licenziamento e di motivazione
- • Contratto di lavoro e buste paga
- • Cronologia e scambi
Risultati
- • Valutazione delle possibilita e del termine
- • Azione dinanzi al Tribunale del lavoro
- • Quantificazione del risarcimento
Tempistiche indicative
Il termine per agire e in linea di principio di 3 mesi: occorre consultare immediatamente. Lo studio interviene con urgenza.
Onorari dichiarati
Forfait di consulenza o per fase di contenzioso.
FAQ
Domande frequenti
Qual e il termine per contestare un licenziamento illegittimo?
In linea di principio tre mesi (art. L.124-11), un termine di decadenza: trascorso tale termine, l'azione e improponibile. Il dies a quo dipende dalla notifica e dalla motivazione.
Quando un licenziamento e illegittimo?
Quando i motivi non sono reali e seri, oppure quando la procedura non e stata rispettata. Un motivo impreciso puo bastare a renderlo illegittimo.
Il termine puo essere interrotto?
Un reclamo scritto ai sensi di legge puo, a determinate condizioni, prolungare il termine. Lo studio verifica questo aspetto senza indugio.
Parliamo del tuo caso
Descrivi la tua situazione: ricevi una prima analisi e un preventivo trasparente, senza impegno. Un avvocato dedicato, dall'inizio alla fine.