Famiglia e contenzioso
Molestie sul lavoro in Lussemburgo
Le molestie morali o sessuali sul lavoro fanno sorgere la responsabilita dell'autore e del datore di lavoro, tenuto a un obbligo di prevenzione e di reazione. Il lavoratore vittima dispone di rimedi (cessazione, risarcimento), e il datore di lavoro deve poter dimostrare di avere agito. Lo studio assiste lavoratori e datori di lavoro, sia in prevenzione sia in contenzioso.
Contenuto giuridico verificato da Maître Cora Maglo, Avocate à la Cour, Liste I du Barreau de Luxembourg depuis 2009. · Diritto applicabile: Lussemburgo
Le pratiche di molestie si giocano in larga parte sulla prova e sulla reazione del datore di lavoro: documentare, segnalare e agire al momento giusto e decisivo.
Cerno Law Firm assiste la vittima nella costituzione della propria pratica e il datore di lavoro nell'adozione di misure difendibili.
L'esigenza
Subisci molestie, oppure sei un datore di lavoro alle prese con una segnalazione.
La prova e la reazione condizionano l'esito.
Il rischio
Per il lavoratore: pratica insufficientemente documentata. Per il datore di lavoro: responsabilita per inerzia e risarcimento.
L'assenza di reazione del datore di lavoro ne aggrava l'esposizione.
Il nostro intervento
Lato lavoratore: costituzione della pratica probatoria e rimedi. Lato datore di lavoro: audit, indagine interna, misure e difesa.
Raccordo con gli eventuali seguiti disciplinari.
Aree di attività
Quando rivolgersi allo studio
- Far cessare e sanzionare le molestie.
- Ottenere un risarcimento.
- Condurre un'indagine interna difendibile (datore di lavoro).
- Difendere l'impresa a fronte di una segnalazione.
Metodo
Il nostro processo di intervento
- 1
Raccolta delle informazioni
Descrivi la tua esigenza tramite un modulo strutturato o una prima telefonata. I nostri strumenti digitali servono solo a organizzare queste informazioni e a far risparmiare tempo.
- 2
Qualificazione dell'avvocato
Maître Maglo esamina la tua situazione, individua le questioni giuridiche e conferma la fattibilità e l'esatto perimetro dell'incarico.
- 3
Preventivo trasparente
Ricevi una proposta di onorari chiara, un importo fisso o una forbice, prima di qualsiasi impegno. Nulla viene fatturato senza la tua approvazione.
- 4
Lavoro giuridico
Lo studio redige, negozia o agisce in giudizio secondo necessità. Ogni elaborato è ideato e approvato da un avvocato iscritto all'Ordine degli Avvocati del Lussemburgo.
- 5
Monitoraggio e consegna
Segui la tua pratica in modo trasparente e ricevi i documenti finalizzati con le spiegazioni necessarie.
Documenti necessari
- • Fatti, date e testimonianze
- • Scambi scritti (e-mail, messaggi)
- • Documenti delle risorse umane, se del caso
Risultati
- • Strategia probatoria o di difesa
- • Rimedi o misure interne
- • Rappresentanza in giudizio
Tempistiche indicative
A seconda della via (interna, giuslavoristica, penale); agire per tempo protegge la prova e i diritti.
Onorari dichiarati
In base al ruolo (lavoratore o datore di lavoro) e alla procedura.
Vedere gli onorari per questo settoreFAQ
Domande frequenti
Qual e l'obbligo del datore di lavoro?
Il datore di lavoro deve prevenire le molestie e reagire alle segnalazioni (indagine, misure). La sua inerzia puo far sorgere la sua responsabilita.
Come si prova la molestia?
Mediante un insieme di indizi: scritti, testimonianze, cronologia, documentazione medica. Lo studio aiuta a costituire una pratica solida.
Le molestie possono avere rilievo penale?
Si, alcuni fatti rientrano anche nel diritto penale; una denuncia puo affiancarsi all'azione dinanzi al Tribunale del lavoro.
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I nostri interventi
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Strutturazione di un patto parasociale e di una governance per una giovane società con più fondatori, prima di un round di finanziamento.
Patto parasociale firmato prima del roundUn caso simile? Recupero creditiUn credito recuperato oltre i confini
Recupero transfrontaliero di crediti insoluti per una PMI, mediante ingiunzione di pagamento e coordinamento con un collega straniero.
Credito recuperato al 100%Un caso simile? Diritto del lavoroUn dirigente difeso dinanzi al Tribunale del lavoro
Assistenza a un dirigente in un licenziamento contestato, dalla strategia alla rappresentanza in udienza.
Causa discussa in udienzaUn caso simile? ContrattiUna distribuzione internazionale messa in sicurezza
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Foro competente assicuratoUn caso simile?Esempi tipici e resi anonimi, a titolo illustrativo. Non pregiudicano l’esito di un caso, che dipende da ogni situazione.
Affidare il mio caso allo studioCompetenza & autorevolezza
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Avocate à la Cour, Lista I del Foro del Lussemburgo dal 2009
Formata alla London School of Economics, in precedenza presso Clifford Chance e Bonn Steichen & Partners
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Testimonianze
Cosa dicono i nostri clienti
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Lo studio citato e referenziato
Elenchi professionali, stampa economica e pubblicazioni giuridiche in cui Cerno Law Firm e Maître Cora Maglo sono citati.
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