Familia y litigios
Acoso laboral en Luxemburgo
El acoso moral o sexual en el trabajo genera la responsabilidad del autor y del empleador, sujeto a un deber de prevencion y de reaccion. El trabajador victima dispone de vias de reclamacion (cese del acoso, indemnizacion), y el empleador debe poder demostrar que ha actuado. El despacho asiste a trabajadores y empleadores, tanto en prevencion como en litigio.
Los expedientes de acoso se deciden en gran medida por la prueba y por la reaccion del empleador: documentar, alertar y actuar en el momento oportuno es decisivo.
Cerno Law Firm acompana a la victima en la formacion de su expediente y al empleador en la adopcion de medidas defendibles.
La necesidad
Sufre acoso, o es un empleador que se enfrenta a una denuncia interna.
La prueba y la reaccion condicionan el resultado.
El riesgo
Para el trabajador: un expediente insuficientemente fundamentado. Para el empleador: responsabilidad por inaccion e indemnizacion.
La falta de reaccion del empleador agrava su exposicion.
Nuestra intervencion
Del lado del trabajador: formacion del expediente probatorio y vias de reclamacion. Del lado del empleador: auditoria, investigacion interna, medidas y defensa.
Articulacion con las eventuales consecuencias disciplinarias.
Áreas de práctica
Cuándo recurrir al despacho
- Hacer cesar y sancionar un acoso.
- Obtener una indemnizacion.
- Llevar a cabo una investigacion interna defendible (empleador).
- Defender a la empresa frente a una denuncia.
Método
Nuestro proceso de intervención
- 1
Recogida de información
Describe su necesidad mediante un formulario estructurado o una primera llamada. Nuestras herramientas digitales solo sirven para organizar esta información y ahorrar tiempo.
- 2
Cualificación por el abogado
Maître Maglo analiza su situación, identifica las cuestiones jurídicas y confirma la viabilidad y el alcance exacto del encargo.
- 3
Presupuesto transparente
Recibe una propuesta de honorarios clara, un importe fijo o una horquilla, antes de cualquier compromiso. Nada se factura sin su aprobación.
- 4
Trabajo jurídico
El despacho redacta, negocia o litiga según convenga. Cada entregable está concebido y aprobado por una abogada colegiada en el Colegio de Abogados de Luxemburgo.
- 5
Seguimiento y entrega
Sigue su asunto de forma transparente y recibe sus documentos finalizados con las explicaciones necesarias.
Documentos necesarios
- • Hechos, fechas y testimonios
- • Comunicaciones escritas (correos, mensajes)
- • Documentos de recursos humanos, en su caso
Entregables
- • Estrategia probatoria o de defensa
- • Reclamacion o medidas internas
- • Representacion ante los tribunales
Plazos indicativos
Segun la via (interna, laboral, penal); actuar pronto protege la prueba y los derechos.
Honorarios anunciados
Segun el rol (trabajador o empleador) y el procedimiento.
FAQ
Preguntas frecuentes
Cual es la obligacion del empleador?
El empleador debe prevenir el acoso y reaccionar ante las denuncias (investigacion, medidas). Su inaccion puede generar su responsabilidad.
Como se prueba el acoso?
Mediante un conjunto de indicios: escritos, testimonios, cronologia y documentos medicos. El despacho ayuda a formar un expediente solido.
Puede el acoso ser penal?
Si, determinados hechos tambien son constitutivos de delito; una denuncia penal puede complementar la demanda ante el Tribunal de Trabajo.
Hablemos de su asunto
Describa su situación: recibe un primer análisis y un presupuesto transparente, sin compromiso. Una abogada dedicada, de principio a fin.