Familia y litigios
Acoso laboral en Luxemburgo
El acoso moral o sexual en el trabajo genera la responsabilidad del autor y del empleador, sujeto a un deber de prevencion y de reaccion (ley de 29 de marzo de 2023, arts. L.246-1 y ss. del Codigo de Trabajo para el acoso moral; arts. L.245-1 y ss. para el acoso sexual). El trabajador victima dispone de vias de reclamacion (cese del acoso, indemnizacion), y el empleador debe poder demostrar que ha actuado. El despacho asiste a trabajadores y empleadores, tanto en prevencion como en litigio.
Contenido jurídico publicado bajo la responsabilidad de Maître Cora Maglo, Avocate à la Cour, Liste I du Barreau de Luxembourg depuis 2009. · Derecho verificado a · Derecho aplicable: Luxemburgo
Acoso laboral en Luxemburgo: lo esencial en una tabla
| Punto | Qué conviene saber |
|---|---|
| Honorarios | Honorarios anunciados. Segun el rol (trabajador o empleador) y el procedimiento. |
| Plazos indicativos | Segun la via (interna, Tribunal de Trabajo, penal); actuar pronto protege la prueba y los derechos. |
| Documentos necesarios |
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| Entregables |
|
Los expedientes de acoso se deciden en gran medida por la prueba y por la reaccion del empleador: documentar, alertar y actuar en el momento oportuno es decisivo.
Cerno Law Firm acompana a la victima en la formacion de su expediente y al empleador en la adopcion de medidas defendibles.
La necesidad
Sufre acoso, o es un empleador que se enfrenta a una denuncia interna.
La prueba y la reaccion condicionan el resultado.
El riesgo
Para el trabajador: un expediente insuficientemente fundamentado. Para el empleador: responsabilidad por inaccion e indemnizacion.
La falta de reaccion del empleador agrava su exposicion.
Nuestra intervencion
Del lado del trabajador: formacion del expediente probatorio y vias de reclamacion. Del lado del empleador: auditoria, investigacion interna, medidas y defensa.
Articulacion con las eventuales consecuencias disciplinarias.
Áreas de práctica
Cuándo recurrir al despacho
- Hacer cesar y sancionar un acoso.
- Obtener una indemnizacion.
- Llevar a cabo una investigacion interna defendible (empleador).
- Defender a la empresa frente a una denuncia.
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Honorarios anunciados
Segun el rol (trabajador o empleador) y el procedimiento.
Ver los honorarios de este ámbitoFAQ
Preguntas frecuentes
Cual es la obligacion del empleador?
El empleador debe prevenir el acoso y reaccionar ante las denuncias (investigacion, medidas). Su inaccion puede generar su responsabilidad.
Como se prueba el acoso?
Mediante un conjunto de indicios: escritos, testimonios, cronologia y documentos medicos. El despacho ayuda a formar un expediente solido.
Puede el acoso ser penal?
Si, determinados hechos tambien son constitutivos de delito; una denuncia penal puede complementar la demanda ante el Tribunal de Trabajo.
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Cerno Law Firm fue fundado en 2013; Maître Cora Maglo está inscrita en el colegio desde 2009
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