Familia y litigios
Impugnar un despido improcedente en Luxemburgo
En Luxemburgo, el trabajador que se considera victima de un despido improcedente debe actuar con rapidez: la accion esta sometida en principio a un plazo de caducidad de tres meses (art. L.124-11 del Codigo de Trabajo); de lo contrario, se pierde el derecho a reclamar. El despido se considera improcedente si los motivos no son reales y serios. El despacho evalua sus posibilidades y ejercita la accion.
El plazo de tres meses es la principal trampa de los expedientes de despido: corre desde la notificacion del despido o de su motivacion, y su dies a quo depende de las circunstancias.
Cerno Law Firm asegura el calendario, solicita los motivos si es necesario y defiende la indemnizacion del trabajador (o la posicion del empleador).
La necesidad
Le han despedido y el despido le parece injustificado.
El plazo para actuar es corto y su dies a quo es tecnico.
El riesgo
Caducidad al expirar el plazo de 3 meses, con perdida definitiva del derecho a reclamar pese a tener un expediente solido.
Un motivo impreciso en la carta puede hacer que el despido sea improcedente.
Nuestra intervencion
Computo del plazo, solicitud de motivacion, evaluacion de las posibilidades y demanda ante el Tribunal de Trabajo.
Cuantificacion de la indemnizacion y eventual negociacion.
Áreas de práctica
Cuándo recurrir al despacho
- Impugnar un despido sin motivo real y serio.
- Solicitar la motivacion del despido dentro de plazo.
- Obtener una indemnizacion por despido improcedente.
- Del lado del empleador, asegurar el procedimiento de despido.
Método
Nuestro proceso de intervención
- 1
Recogida de información
Describe su necesidad mediante un formulario estructurado o una primera llamada. Nuestras herramientas digitales solo sirven para organizar esta información y ahorrar tiempo.
- 2
Cualificación por el abogado
Maître Maglo analiza su situación, identifica las cuestiones jurídicas y confirma la viabilidad y el alcance exacto del encargo.
- 3
Presupuesto transparente
Recibe una propuesta de honorarios clara, un importe fijo o una horquilla, antes de cualquier compromiso. Nada se factura sin su aprobación.
- 4
Trabajo jurídico
El despacho redacta, negocia o litiga según convenga. Cada entregable está concebido y aprobado por una abogada colegiada en el Colegio de Abogados de Luxemburgo.
- 5
Seguimiento y entrega
Sigue su asunto de forma transparente y recibe sus documentos finalizados con las explicaciones necesarias.
Documentos necesarios
- • Carta de despido y de motivacion
- • Contrato de trabajo y nominas
- • Cronologia y comunicaciones
Entregables
- • Evaluacion de las posibilidades y del plazo
- • Demanda ante el Tribunal de Trabajo
- • Cuantificacion de la indemnizacion
Plazos indicativos
El plazo para actuar es en principio de 3 meses: hay que consultar de inmediato. El despacho reacciona con urgencia.
Honorarios anunciados
Importe fijo de asesoramiento o por fase del litigio.
FAQ
Preguntas frecuentes
Cual es el plazo para impugnar un despido improcedente?
En principio tres meses (art. L.124-11), un plazo de caducidad: transcurrido ese termino, la accion es inadmisible. El dies a quo depende de la notificacion y de la motivacion.
Cuando es improcedente un despido?
Cuando los motivos no son reales y serios, o cuando no se ha respetado el procedimiento. Un motivo impreciso puede bastar para que sea improcedente.
Puede interrumpirse el plazo?
Una reclamacion escrita en el sentido de la ley puede, en determinadas condiciones, prolongar el plazo. El despacho comprueba este punto sin demora.
Hablemos de su asunto
Describa su situación: recibe un primer análisis y un presupuesto transparente, sin compromiso. Una abogada dedicada, de principio a fin.