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Familia y litigios

Impugnar un despido improcedente en Luxemburgo

En Luxemburgo, el trabajador que se considera victima de un despido improcedente debe actuar con rapidez: la accion esta sometida en principio a un plazo de caducidad de tres meses (art. L.124-11 del Codigo de Trabajo); de lo contrario, se pierde el derecho a reclamar. El despido se considera improcedente si los motivos no son reales y serios. El despacho evalua sus posibilidades y ejercita la accion.

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Maître Cora Maglo, Avocate à la CourContenido jurídico publicado bajo la responsabilidad de Maître Cora Maglo, Avocate à la Cour, Liste I du Barreau de Luxembourg depuis 2009. · Derecho verificado a · Derecho aplicable: Luxemburgo

Despido improcedente en Luxemburgo: lo esencial en una tabla

Honorarios, plazos, documentos y entregables
PuntoQué conviene saber
HonorariosHonorarios anunciados. Importe fijo de asesoramiento o por fase del litigio.
Plazos indicativosEl plazo para actuar es en principio de 3 meses: hay que consultar de inmediato. El despacho reacciona con urgencia.
Documentos necesarios
  • Carta de despido y de motivacion
  • Contrato de trabajo y nominas
  • Cronologia y comunicaciones
Entregables
  • Evaluacion de las posibilidades y del plazo
  • Demanda ante el Tribunal de Trabajo
  • Cuantificacion de la indemnizacion

El plazo de tres meses es la principal trampa de los expedientes de despido: corre desde la notificacion del despido o de su motivacion, y su dies a quo depende de las circunstancias.

Cerno Law Firm asegura el calendario, solicita los motivos si es necesario y defiende la indemnizacion del trabajador (o la posicion del empleador).

La necesidad

Le han despedido y el despido le parece injustificado.

El plazo para actuar es corto y su dies a quo es tecnico.

El riesgo

Caducidad al expirar el plazo de 3 meses, con perdida definitiva del derecho a reclamar pese a tener un expediente solido.

Un motivo impreciso en la carta puede hacer que el despido sea improcedente.

Nuestra intervencion

Computo del plazo, solicitud de motivacion, evaluacion de las posibilidades y demanda ante el Tribunal de Trabajo.

Cuantificacion de la indemnizacion y eventual negociacion.

Áreas de práctica

Cuándo recurrir al despacho

  • Impugnar un despido sin motivo real y serio.
  • Solicitar la motivacion del despido dentro de plazo.
  • Obtener una indemnizacion por despido improcedente.
  • Del lado del empleador, asegurar el procedimiento de despido.

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Honorarios anunciados

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FAQ

Preguntas frecuentes

Cual es el plazo para impugnar un despido improcedente?

En principio tres meses (art. L.124-11), un plazo de caducidad: transcurrido ese termino, la accion es inadmisible. El dies a quo depende de la notificacion y de la motivacion.

Cuando es improcedente un despido?

Cuando los motivos no son reales y serios, o cuando el empleador no comunica motivos precisos en el plazo legal. Un motivo impreciso puede bastar para que sea improcedente. Un simple defecto de forma no lo hace improcedente: si el despido esta fundado en el fondo, da lugar a una indemnizacion limitada a un mes de salario (art. L.124-12 del Codigo de Trabajo).

Puede interrumpirse el plazo?

Si. Una reclamacion escrita dirigida al empleador por el trabajador, su mandatario o su sindicato dentro del plazo de tres meses lo interrumpe y hace correr un nuevo plazo de un ano, tambien de caducidad (art. L.124-11). El despacho comprueba este punto sin demora.

Miembro de

Afiliaciones y redes profesionales

  • Barreau de Luxembourg
  • European Immigration Lawyers Network (EILN)
  • Union des Avocats Européens (AEA)
  • Cross Border Advisory Solutions
  • Institut Luxembourgeois des Administrateurs (ILA)
  • Association Luxembourgeoise des Juristes de Droit Bancaire (ALJB)

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Cerno Law Firm fue fundado en 2013; Maître Cora Maglo está inscrita en el colegio desde 2009

2013
despacho independiente
2009
à la Cour desde 2009
4,7/5
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Experiencia & autoridad

Seguimiento y análisis de la jurisprudencia luxemburguesa y europea

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Formada en la London School of Economics, con paso por Clifford Chance y Bonn Steichen & Partners

Miembro de redes internacionales: EILN, AEA, Cross Border Advisory Solutions

Cada asunto tratado y validado por un abogado colegiado

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El bufete referenciado y citado

Directorios profesionales, prensa económica y publicaciones jurídicas donde Cerno Law Firm y Maître Cora Maglo están referenciados.

  • Paperjam
  • Editus
  • AmCham Luxembourg
  • ICLG, Corporate Immigration
  • Lexology
  • Startup Luxembourg
  • Alumni Université de Strasbourg
  • DatoCapital
  • Lawzana
  • Sitipro
  • Opendi Luxembourg
  • Yellow.lu
  • Luxembourg.co
  • Legalist
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