Familia y litigios
Impugnar un despido improcedente en Luxemburgo
En Luxemburgo, el trabajador que se considera victima de un despido improcedente debe actuar con rapidez: la accion esta sometida en principio a un plazo de caducidad de tres meses (art. L.124-11 del Codigo de Trabajo); de lo contrario, se pierde el derecho a reclamar. El despido se considera improcedente si los motivos no son reales y serios. El despacho evalua sus posibilidades y ejercita la accion.
Contenido jurídico publicado bajo la responsabilidad de Maître Cora Maglo, Avocate à la Cour, Liste I du Barreau de Luxembourg depuis 2009. · Derecho verificado a · Derecho aplicable: Luxemburgo
Despido improcedente en Luxemburgo: lo esencial en una tabla
| Punto | Qué conviene saber |
|---|---|
| Honorarios | Honorarios anunciados. Importe fijo de asesoramiento o por fase del litigio. |
| Plazos indicativos | El plazo para actuar es en principio de 3 meses: hay que consultar de inmediato. El despacho reacciona con urgencia. |
| Documentos necesarios |
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| Entregables |
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El plazo de tres meses es la principal trampa de los expedientes de despido: corre desde la notificacion del despido o de su motivacion, y su dies a quo depende de las circunstancias.
Cerno Law Firm asegura el calendario, solicita los motivos si es necesario y defiende la indemnizacion del trabajador (o la posicion del empleador).
La necesidad
Le han despedido y el despido le parece injustificado.
El plazo para actuar es corto y su dies a quo es tecnico.
El riesgo
Caducidad al expirar el plazo de 3 meses, con perdida definitiva del derecho a reclamar pese a tener un expediente solido.
Un motivo impreciso en la carta puede hacer que el despido sea improcedente.
Nuestra intervencion
Computo del plazo, solicitud de motivacion, evaluacion de las posibilidades y demanda ante el Tribunal de Trabajo.
Cuantificacion de la indemnizacion y eventual negociacion.
Áreas de práctica
Cuándo recurrir al despacho
- Impugnar un despido sin motivo real y serio.
- Solicitar la motivacion del despido dentro de plazo.
- Obtener una indemnizacion por despido improcedente.
- Del lado del empleador, asegurar el procedimiento de despido.
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Preguntas frecuentes
Cual es el plazo para impugnar un despido improcedente?
En principio tres meses (art. L.124-11), un plazo de caducidad: transcurrido ese termino, la accion es inadmisible. El dies a quo depende de la notificacion y de la motivacion.
Cuando es improcedente un despido?
Cuando los motivos no son reales y serios, o cuando el empleador no comunica motivos precisos en el plazo legal. Un motivo impreciso puede bastar para que sea improcedente. Un simple defecto de forma no lo hace improcedente: si el despido esta fundado en el fondo, da lugar a una indemnizacion limitada a un mes de salario (art. L.124-12 del Codigo de Trabajo).
Puede interrumpirse el plazo?
Si. Una reclamacion escrita dirigida al empleador por el trabajador, su mandatario o su sindicato dentro del plazo de tres meses lo interrumpe y hace correr un nuevo plazo de un ano, tambien de caducidad (art. L.124-11). El despacho comprueba este punto sin demora.
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Cerno Law Firm fue fundado en 2013; Maître Cora Maglo está inscrita en el colegio desde 2009
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