Familia y litigios
Impugnar un despido improcedente en Luxemburgo
En Luxemburgo, el trabajador que se considera victima de un despido improcedente debe actuar con rapidez: la accion esta sometida en principio a un plazo de caducidad de tres meses (art. L.124-11 del Codigo de Trabajo); de lo contrario, se pierde el derecho a reclamar. El despido se considera improcedente si los motivos no son reales y serios. El despacho evalua sus posibilidades y ejercita la accion.
Contenido jurídico revisado por Maître Cora Maglo, Avocate à la Cour, Liste I du Barreau de Luxembourg depuis 2009. · Derecho aplicable: Luxemburgo
El plazo de tres meses es la principal trampa de los expedientes de despido: corre desde la notificacion del despido o de su motivacion, y su dies a quo depende de las circunstancias.
Cerno Law Firm asegura el calendario, solicita los motivos si es necesario y defiende la indemnizacion del trabajador (o la posicion del empleador).
La necesidad
Le han despedido y el despido le parece injustificado.
El plazo para actuar es corto y su dies a quo es tecnico.
El riesgo
Caducidad al expirar el plazo de 3 meses, con perdida definitiva del derecho a reclamar pese a tener un expediente solido.
Un motivo impreciso en la carta puede hacer que el despido sea improcedente.
Nuestra intervencion
Computo del plazo, solicitud de motivacion, evaluacion de las posibilidades y demanda ante el Tribunal de Trabajo.
Cuantificacion de la indemnizacion y eventual negociacion.
Áreas de práctica
Cuándo recurrir al despacho
- Impugnar un despido sin motivo real y serio.
- Solicitar la motivacion del despido dentro de plazo.
- Obtener una indemnizacion por despido improcedente.
- Del lado del empleador, asegurar el procedimiento de despido.
Método
Nuestro proceso de intervención
- 1
Recogida de información
Describe su necesidad mediante un formulario estructurado o una primera llamada. Nuestras herramientas digitales solo sirven para organizar esta información y ahorrar tiempo.
- 2
Cualificación por el abogado
Maître Maglo analiza su situación, identifica las cuestiones jurídicas y confirma la viabilidad y el alcance exacto del encargo.
- 3
Presupuesto transparente
Recibe una propuesta de honorarios clara, un importe fijo o una horquilla, antes de cualquier compromiso. Nada se factura sin su aprobación.
- 4
Trabajo jurídico
El despacho redacta, negocia o litiga según convenga. Cada entregable está concebido y aprobado por una abogada colegiada en el Colegio de Abogados de Luxemburgo.
- 5
Seguimiento y entrega
Sigue su asunto de forma transparente y recibe sus documentos finalizados con las explicaciones necesarias.
Documentos necesarios
- • Carta de despido y de motivacion
- • Contrato de trabajo y nominas
- • Cronologia y comunicaciones
Entregables
- • Evaluacion de las posibilidades y del plazo
- • Demanda ante el Tribunal de Trabajo
- • Cuantificacion de la indemnizacion
Plazos indicativos
El plazo para actuar es en principio de 3 meses: hay que consultar de inmediato. El despacho reacciona con urgencia.
Honorarios anunciados
Importe fijo de asesoramiento o por fase del litigio.
Ver los honorarios de este ámbitoFAQ
Preguntas frecuentes
Cual es el plazo para impugnar un despido improcedente?
En principio tres meses (art. L.124-11), un plazo de caducidad: transcurrido ese termino, la accion es inadmisible. El dies a quo depende de la notificacion y de la motivacion.
Cuando es improcedente un despido?
Cuando los motivos no son reales y serios, o cuando no se ha respetado el procedimiento. Un motivo impreciso puede bastar para que sea improcedente.
Puede interrumpirse el plazo?
Una reclamacion escrita en el sentido de la ley puede, en determinadas condiciones, prolongar el plazo. El despacho comprueba este punto sin demora.
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Nuestras intervenciones
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Una holding y un permiso de residencia, en un solo trámite
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Permiso obtenido en 6 semanas¿Un caso similar? Sociedades & gobernanzaFundadores protegidos antes de la ronda de financiación
Estructuración de un pacto de socios y de una gobernanza para una sociedad joven con varios fundadores, antes de una ronda de financiación.
Pacto de socios firmado antes de la ronda¿Un caso similar? Cobro de deudasUn crédito recuperado más allá de las fronteras
Cobro transfronterizo de créditos impagados para una pyme, mediante una orden de pago y la coordinación con un colega extranjero.
Crédito recuperado al 100%¿Un caso similar? Derecho laboralUn directivo defendido ante el Tribunal de lo Social
Acompañamiento de un directivo en un despido impugnado, de la estrategia a la representación en la vista.
Asunto defendido en la vista¿Un caso similar? ContratosUna distribución internacional asegurada
Negociación y aseguramiento de un contrato marco de distribución internacional, desde las responsabilidades hasta la jurisdicción competente.
Jurisdicción competente asegurada¿Un caso similar?Ejemplos típicos y anonimizados, a título ilustrativo. No prejuzgan el resultado de un caso, que depende de cada situación.
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Seguimiento y análisis de la jurisprudencia luxemburguesa y europea
Avocate à la Cour, Lista I del Colegio de Abogados de Luxemburgo desde 2009
Formada en la London School of Economics, con paso por Clifford Chance y Bonn Steichen & Partners
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Testimonios
Lo que dicen nuestros clientes
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El bufete referenciado y citado
Directorios profesionales, prensa económica y publicaciones jurídicas donde Cerno Law Firm y Maître Cora Maglo están referenciados.
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