Derecho laboral
Abogado laboral en Luxemburgo
El despacho asesora tanto a empresas como a trabajadores en Luxemburgo: contratos de trabajo, despido, extinción, acoso y conflictos ante el Tribunal de Trabajo.
El derecho laboral luxemburgués es protector y se rige por plazos estrictos, en particular en materia de despido.
El despacho asegura sus decisiones de RR. HH. y defiende sus derechos, tanto del lado de la empresa como del lado del trabajador.
La necesidad
Contratación, modificación de un contrato, despido, salida negociada: cada etapa conlleva un riesgo de litigio.
Del lado del trabajador, impugnar un despido implica cumplir plazos breves.
El riesgo
Un despido irregular expone a la empresa a una indemnización; del lado del trabajador, la reclamación contra un despido está sujeta a un plazo de prescripción estricto (a menudo 3 meses).
Una carta de motivación del despido demasiado imprecisa puede bastar para hacer abusivo el despido.
Cómo ayuda el despacho
Redacción y aseguramiento de los contratos y procedimientos, apoyo en despidos y extinciones, y representación ante el Tribunal de Trabajo.
El despacho asesora con antelación para evitar litigios, y defiende con firmeza cuando el litigio es inevitable. Nuestras herramientas digitales solo organizan la recogida de información; el asesoramiento y la representación corren a cargo de un abogado colegiado en el Colegio de Abogados de Luxemburgo.
Áreas de práctica
Cuándo recurrir al despacho
- Redactar o asegurar un contrato de trabajo.
- Preparar o impugnar un despido.
- Negociar una extinción amistosa.
- Actuar en casos de acoso o de un conflicto salarial.
Método
Nuestro proceso de intervención
- 1
Recogida de información
Describe su necesidad mediante un formulario estructurado o una primera llamada. Nuestras herramientas digitales solo sirven para organizar esta información y ahorrar tiempo.
- 2
Cualificación por el abogado
Maître Maglo analiza su situación, identifica las cuestiones jurídicas y confirma la viabilidad y el alcance exacto del encargo.
- 3
Presupuesto transparente
Recibe una propuesta de honorarios clara, un importe fijo o una horquilla, antes de cualquier compromiso. Nada se factura sin su aprobación.
- 4
Trabajo jurídico
El despacho redacta, negocia o litiga según convenga. Cada entregable está concebido y aprobado por una abogada colegiada en el Colegio de Abogados de Luxemburgo.
- 5
Seguimiento y entrega
Sigue su asunto de forma transparente y recibe sus documentos finalizados con las explicaciones necesarias.
Documentos necesarios
- • El contrato de trabajo y sus modificaciones
- • Las cartas y la correspondencia intercambiadas
- • Las nóminas y una cronología de los hechos
Entregables
- • Contratos y procedimientos asegurados
- • Una estrategia de despido o de defensa
- • Representación ante el Tribunal de Trabajo
Plazos indicativos
En caso de despido, el plazo para impugnar es breve: conviene buscar asesoramiento sin demora. El despacho actúa con urgencia cuando es necesario.
Honorarios indicados por anticipado
Honorario fijo de asesoramiento u honorarios por fase del litigio, comunicados antes de cualquier compromiso, desde 1 500 EUR.
FAQ
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido en Luxemburgo?
El plazo para impugnar un despido en Luxemburgo es breve: el trabajador debe en principio actuar dentro de un plazo de prescripción estricto, a menudo 3 meses desde la notificación o la motivación. Es esencial buscar asesoramiento de inmediato.
¿El despacho asesora a las empresas?
Sí, el despacho asesora tanto a empresas como a trabajadores, siempre que no exista un conflicto de intereses sobre el mismo asunto.
¿Es posible una extinción amistosa?
Sí, una extinción amistosa es posible: una extinción de mutuo acuerdo suele ser preferible a un litigio, y el despacho asegura sus términos.
Hablemos de su asunto
Describa su situación: recibe un primer análisis y un presupuesto transparente, sin compromiso. Una abogada dedicada, de principio a fin.