Derecho laboral
Abogado laboral en Luxemburgo
El despacho asesora tanto a empresas como a trabajadores en Luxemburgo: contratos de trabajo, despido, extinción, acoso y conflictos ante el Tribunal de Trabajo.
Contenido jurídico publicado bajo la responsabilidad de Maître Cora Maglo, Avocate à la Cour, Liste I du Barreau de Luxembourg depuis 2009. · Derecho verificado a · Derecho aplicable: Luxemburgo
Abogado laboral en Luxemburgo: lo esencial en una tabla
| Punto | Qué conviene saber |
|---|---|
| Honorarios | Honorarios indicados por anticipado. Honorario fijo de asesoramiento u honorarios por fase del litigio, comunicados antes de cualquier compromiso, desde 1 500 EUR. |
| Plazos indicativos | En caso de despido, el plazo para impugnar es breve: conviene buscar asesoramiento sin demora. El despacho actúa con urgencia cuando es necesario. |
| Documentos necesarios |
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| Entregables |
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El derecho laboral luxemburgués es protector y se rige por plazos estrictos, en particular en materia de despido.
El despacho asegura sus decisiones de RR. HH. y defiende sus derechos, tanto del lado de la empresa como del lado del trabajador.
La necesidad
Contratación, modificación de un contrato, despido, salida negociada: cada etapa conlleva un riesgo de litigio.
Del lado del trabajador, impugnar un despido implica cumplir plazos breves.
El riesgo
Un despido irregular expone a la empresa a una indemnización; del lado del trabajador, la reclamación contra un despido está sujeta a un plazo de prescripción estricto (en principio 3 meses, art. L.124-11 del Código del Trabajo).
Una carta de motivación del despido demasiado imprecisa puede bastar para hacer abusivo el despido.
Cómo ayuda el despacho
Redacción y aseguramiento de los contratos y procedimientos, apoyo en despidos y extinciones, y representación ante el Tribunal de Trabajo.
El despacho asesora con antelación para evitar litigios, y defiende con firmeza cuando el litigio es inevitable. Nuestras herramientas digitales solo organizan la recogida de información; el asesoramiento y la representación corren a cargo de un abogado colegiado en el Colegio de Abogados de Luxemburgo.
Áreas de práctica
Cuándo recurrir al despacho
- Redactar o asegurar un contrato de trabajo.
- Preparar o impugnar un despido.
- Negociar una extinción amistosa.
- Actuar en casos de acoso o de un conflicto salarial.
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Honorarios indicados por anticipado
Honorario fijo de asesoramiento u honorarios por fase del litigio, comunicados antes de cualquier compromiso, desde 1 500 EUR.
Ver los honorarios de este ámbitoFAQ
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido en Luxemburgo?
En principio tres meses, bajo pena de caducidad (art. L.124-11 del Código del Trabajo). El punto de partida depende del procedimiento: notificación del despido, comunicación de los motivos solicitados por el trabajador en el mes siguiente a la notificación, o vencimiento del plazo del que dispone el empleador para facilitarlos. Una reclamación escrita dirigida al empleador interrumpe este plazo y abre un nuevo plazo de un año. El cálculo exacto se comprueba sobre los documentos, desde la recepción de la carta.
¿El despacho asesora a las empresas?
Sí, el despacho asesora tanto a empresas como a trabajadores, siempre que no exista un conflicto de intereses sobre el mismo asunto.
¿Es posible una extinción amistosa?
Sí, una extinción amistosa es posible: una extinción de mutuo acuerdo suele ser preferible a un litigio, y el despacho asegura sus términos.
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