Familie en geschillen
Een onrechtmatig ontslag betwisten in Luxemburg
In Luxemburg moet de werknemer die meent het slachtoffer te zijn van een onrechtmatig ontslag snel handelen: de vordering is in beginsel onderworpen aan een vervaltermijn van drie maanden (art. L.124-11 Arbeidswetboek), bij gebreke waarvan het recht om te handelen verloren gaat. Het ontslag wordt als onrechtmatig beschouwd indien de motieven niet werkelijk en ernstig zijn. Het kantoor beoordeelt uw kansen en stelt de vordering in.
De termijn van drie maanden is de voornaamste valkuil in ontslagdossiers: hij loopt vanaf de kennisgeving van het ontslag of van de motivering, en zijn aanvangspunt hangt af van de omstandigheden.
Cerno Law Firm beveiligt de kalender, vraagt indien nodig de motieven op en verdedigt de vergoeding van de werknemer (of de positie van de werkgever).
De behoefte
U bent ontslagen en het ontslag lijkt u ongerechtvaardigd.
De termijn om te handelen is kort en het aanvangspunt is technisch.
Het risico
Verval bij het verstrijken van de termijn van 3 maanden, definitief verlies van het recht om te handelen ondanks een sterk dossier.
Een onnauwkeurig motief in de brief kan het ontslag onrechtmatig maken.
Onze tussenkomst
Berekening van de termijn, verzoek om motivering, beoordeling van de kansen en vordering voor de Arbeidsrechtbank.
Begroting van de vergoeding en eventuele onderhandeling.
Rechtsgebieden
Wanneer het kantoor inschakelen
- Een ontslag zonder werkelijk en ernstig motief betwisten.
- Tijdig de motivering van het ontslag opvragen.
- Een vergoeding voor onrechtmatig ontslag verkrijgen.
- Aan werkgeverszijde de ontslagprocedure beveiligen.
Methode
Ons werkproces
- 1
Informatie verzamelen
U beschrijft uw behoefte via een gestructureerd formulier of een eerste gesprek. Onze digitale hulpmiddelen dienen uitsluitend om deze informatie te ordenen en tijd te besparen.
- 2
Beoordeling door de advocaat
Maître Maglo bestudeert uw situatie, brengt de juridische vraagstukken in kaart en bevestigt de haalbaarheid en de precieze omvang van de opdracht.
- 3
Transparante offerte
U ontvangt een helder ereloonvoorstel, een vast bedrag of een bandbreedte, voordat er enige verbintenis is. Niets wordt gefactureerd zonder uw akkoord.
- 4
Juridisch werk
Het kantoor stelt op, onderhandelt of procedeert naargelang nodig. Elk werkstuk wordt ontworpen en goedgekeurd door een advocaat ingeschreven bij de Balie van Luxemburg.
- 5
Opvolging en oplevering
U volgt uw dossier transparant op en ontvangt uw afgeronde documenten met de nodige toelichting.
Benodigde documenten
- • Ontslag- en motiveringsbrief
- • Arbeidsovereenkomst en loonbrieven
- • Chronologie en briefwisseling
Opleveringen
- • Beoordeling van de kansen en de termijn
- • Vordering voor de Arbeidsrechtbank
- • Begroting van de vergoeding
Indicatieve termijnen
De termijn om te handelen is in beginsel 3 maanden: onmiddellijk advies inwinnen is noodzakelijk. Het kantoor reageert met spoed.
Meegedeelde erelonen
Forfaitair adviestarief of per fase van het geschil.
Onze positionering
Cerno is een advocatenkantoor ingeschreven bij de Orde van Advocaten van Luxemburg; de digitale hulpmiddelen vereenvoudigen alleen het verzamelen van informatie, de kwalificatie van het dossier en de opvolging, en vervangen nooit het advies van de advocaat.
FAQ
Veelgestelde vragen
Wat is de termijn om een onrechtmatig ontslag te betwisten?
In beginsel drie maanden (art. L.124-11), een vervaltermijn: na het verstrijken ervan is de vordering onontvankelijk. Het aanvangspunt hangt af van de kennisgeving en de motivering.
Wanneer is een ontslag onrechtmatig?
Wanneer de motieven niet werkelijk en ernstig zijn, of wanneer de procedure niet werd nageleefd. Een onnauwkeurig motief kan volstaan om het onrechtmatig te maken.
Kan de termijn worden gestuit?
Een schriftelijke klacht in de zin van de wet kan, onder bepaalde voorwaarden, de termijn verlengen. Het kantoor verifieert dit punt zonder uitstel.
Laten we uw zaak bespreken
Beschrijf uw situatie: u ontvangt een eerste analyse en een transparante offerte, vrijblijvend. Eén toegewijde advocaat, van begin tot einde.