Advocaat in immigratierecht in Luxemburg

Naargelang uw profiel: de Europese blauwe kaart voor hooggekwalificeerde betrekkingen, of een verblijfsvergunning voor loontrekkende werknemer. Het kantoor bepaalt de geschikte titel.

Er bestaan meerdere wegen (investeerder, oprichter van een onderneming, zelfstandige activiteit). Het kantoor kwalificeert de geschikte weg en stemt de aanvraag af op de structurering van de vennootschap.

Ja, het begeleidt ook werkgevers die buitenlands talent aanwerven (sponsoring, overplaatsing binnen de onderneming, compliance).

De termijnen vallen onder de immigratieautoriteiten; het kantoor bereidt een volledig dossier voor om heen-en-weerverkeer te vermijden en de behandeling te versnellen.

Een beroep is mogelijk binnen strikte termijnen; het kantoor stelt het in en verdedigt uw dossier.

Ja: het kantoor treedt op in het Frans en het Engels, een troef voor een internationaal cliënteel. Een andere taal kan worden overwogen afhankelijk van het dossier; vermeld dit in uw aanvraag.

Onderdanen van derde landen moeten in principe vóór hun aankomst een verblijfsvergunning verkrijgen, naargelang het motief (werk, blauwe kaart, zelfstandige, investering, gezin, studie). Het dossier en de procedure verschillen naargelang de gekozen weg.

Dat is de verblijfstitel voor hooggekwalificeerde werknemers uit derde landen. Ze vereist een gekwalificeerde arbeidsovereenkomst, een diploma of erkende ervaring en een salaris dat een jaarlijkse drempel bereikt, en geeft ruime rechten, waaronder Europese mobiliteit.

De houder van een verblijfstitel kan, onder voorwaarden inzake bestaansmiddelen en huisvesting, zijn echtgeno(o)t(e) en kinderen laten overkomen. De termijnen en stukken hangen af van de situatie; een zorgvuldig dossier voorkomt weigeringen.

De verblijfstitel als investeerder vereist een aanzienlijke en gedocumenteerde investering in de Luxemburgse economie, met een rechtmatige herkomst van de middelen en een reëel project. De juridische en fiscale structurering wordt vooraf voorbereid.

De werkgever moet in principe de vacature melden en een vergunning verkrijgen, of gebruikmaken van de blauwe kaart voor hooggekwalificeerde profielen. Cerno combineert arbeidsrecht en immigratierecht om de aanwerving juridisch veilig te stellen.

Met een willig beroep bij de administratie en, indien nodig, een jurisdictioneel beroep bij de administratieve rechtbank (Tribunal administratif), binnen strikte termijnen. Een snelle analyse van de beslissing is essentieel.