Arbeidsrechtadvocaat in Luxemburg

In beginsel drie maanden, op straffe van verval (art. L.124-11 Arbeidswetboek). Het vertrekpunt hangt af van de procedure: kennisgeving van het ontslag, mededeling van de redenen die de werknemer binnen een maand na de kennisgeving heeft gevraagd, of het verstrijken van de termijn waarover de werkgever beschikt om ze te geven. Een schriftelijke klacht aan de werkgever stuit deze termijn en doet een nieuwe termijn van een jaar lopen. De precieze berekening wordt op stukken nagegaan, zodra de brief binnen is.

Ja, het kantoor adviseert zowel werkgevers als werknemers, op voorwaarde dat er geen belangenconflict is in dezelfde zaak.

Ja, een minnelijke beëindiging is mogelijk: een beëindiging met wederzijds akkoord verdient vaak de voorkeur boven een geschil, en het kantoor stelt de voorwaarden ervan veilig.

De werknemer kan de redenen van het ontslag opvragen en vervolgens binnen een strikte termijn de zaak aanhangig maken bij de arbeidsrechtbank (Tribunal du travail). De advocaat onderzoekt de regelmatigheid van de procedure en van de reden, berekent de vergoedingen en stelt de vordering tijdig in.

Afhankelijk van de reden en de anciënniteit: opzegtermijn of compenserende opzegvergoeding, ontslagvergoeding en, bij onrechtmatig ontslag, schadevergoeding. De termijnen om te handelen zijn kort.

Ontslag wegens zware fout gebeurt onmiddellijk en zonder vergoeding, maar is strikt gereglementeerd. Zowel werknemer als werkgever hebben er belang bij de realiteit en de ernst van de fout en de naleving van de procedure te laten controleren.

De aanwerving van een onderdaan van een derde land vereist een arbeidsvergunning en vaak een arbeidsmarkttoets, of een Europese blauwe kaart voor hooggekwalificeerde profielen. Cerno combineert arbeidsrecht en immigratierecht.

Ze zijn kort en verschillen naargelang de vordering (betwisting van ontslag, achterstallig loon). Na het verstrijken van de termijn kan het recht om te handelen verloren gaan: snel advies inwinnen is noodzakelijk.

Via een begeleide onderhandeling en een dadingsovereenkomst die de wederzijdse toegevingen vastlegt (vergoeding, opzegtermijn, clausules). De advocaat beschermt uw belangen en de geldigheid van het akkoord.