家庭与争议
对卢森堡的不当解雇提出异议
在卢森堡，认为自己遭受不当解雇的雇员必须迅速行动：诉权原则上受三个月失权期限的限制（《劳动法典》L.124-11条），逾期则丧失诉权。如果解雇理由并非真实且严重，解雇即被认定为不当。事务所评估您的胜算并启动诉讼。
三个月期限是解雇案件中最主要的陷阱：它自解雇通知或理由告知之日起算，其起算点取决于具体情形。
Cerno Law Firm 把控时间节点，必要时要求告知解雇理由，并为雇员争取赔偿（或为雇主辩护）。
Cerno 是一家在卢森堡律师公会注册的律师事务所；数字化工具仅用于简化信息收集、案件评估和进度跟踪，绝不替代律师的法律意见。
您的需求
您被解雇，且认为该解雇缺乏正当理由。
可行使诉权的期限很短，而起算点在技术上较为复杂。
潜在风险
3个月期限届满即告失权，即便案情充分也将彻底丧失诉权。
解雇信中理由表述不清，可能使解雇被认定为不当。
我们的介入
计算期限、要求告知解雇理由、评估胜算并向劳动法庭提起诉讼。
测算赔偿金额并视情况进行谈判。
业务领域
何时求助于事务所
- 对缺乏真实且严重理由的解雇提出异议。
- 在期限内要求告知解雇理由。
- 就不当解雇获得赔偿。
- 在雇主一方，确保解雇程序合规。
方法
我们的服务流程
- 1
信息收集
您通过结构化表单或初次通话描述您的需求。我们的数字工具仅用于整理这些信息并节省时间。
- 2
律师评估
Maglo 律师审阅您的情况，识别其中的法律问题，并确认委托的可行性及确切范围。
- 3
透明报价
在任何委托开始之前，您都会收到清晰的费用方案，可以是固定费用或费用区间。未经您的同意，不会产生任何收费。
- 4
法律工作
事务所根据需要进行起草、谈判或诉讼。每一项交付成果都由在卢森堡律师公会注册执业的律师设计并批准。
- 5
跟进与交付
您可以透明地跟进自己的案件，并连同所需的说明一起收到最终定稿的文件。
所需文件
- • 解雇信及理由告知函
- • 劳动合同及工资单
- • 事件时间线及往来沟通记录
交付成果
- • 胜算与期限评估
- • 向劳动法庭提起诉讼
- • 赔偿金额测算
指示性时间
可行使诉权的期限原则上为3个月：必须立即咨询。事务所将紧急处理。
明示收费
咨询固定收费，或按诉讼阶段收费。
FAQ
常见问题
对不当解雇提出异议的期限是多久？
原则上为三个月（L.124-11条），属失权期限：逾期后诉讼将不予受理。起算点取决于解雇通知及理由告知的时间。
解雇在什么情况下属于不当？
当解雇理由并非真实且严重，或解雇程序未获遵守时。理由表述不清即可能足以使解雇被认定为不当。
该期限可以中断吗？
法律意义上的书面申诉在特定条件下可以延长该期限。事务所将立即核查这一点。