家庭与争议
卢森堡职场骚扰
职场精神或性骚扰将使行为人与雇主承担责任，雇主负有预防和应对的义务。受害雇员享有救济途径（要求停止、赔偿），而雇主必须能够证明其已采取行动。事务所为雇员和雇主提供协助，无论是事前预防还是争议处理。
骚扰案件的成败在很大程度上取决于举证和雇主的应对：在恰当的时机记录、报警和采取行动至关重要。
Cerno Law Firm 协助受害者构建案卷，并协助雇主建立站得住脚的应对措施。
Cerno 是一家在卢森堡律师公会注册的律师事务所；数字化工具仅用于简化信息收集、案件评估和进度跟踪，绝不替代律师的法律意见。
您的需求
您正遭受骚扰，或您是面临举报的雇主。
举证和应对决定着案件的最终结果。
潜在风险
对雇员而言：案卷证据不足。对雇主而言：因不作为而承担责任并须赔偿。
雇主不作为将加重其法律风险。
我们的介入
雇员一方：构建证据案卷并提起救济。雇主一方：审计、内部调查、应对措施及抗辩。
与可能的纪律处分后续衔接配合。
业务领域
何时求助于事务所
- 使骚扰停止并予以制裁。
- 获得赔偿。
- 开展站得住脚的内部调查（雇主）。
- 为企业应对举报进行辩护。
方法
我们的服务流程
- 1
信息收集
您通过结构化表单或初次通话描述您的需求。我们的数字工具仅用于整理这些信息并节省时间。
- 2
律师评估
Maglo 律师审阅您的情况，识别其中的法律问题，并确认委托的可行性及确切范围。
- 3
透明报价
在任何委托开始之前，您都会收到清晰的费用方案，可以是固定费用或费用区间。未经您的同意，不会产生任何收费。
- 4
法律工作
事务所根据需要进行起草、谈判或诉讼。每一项交付成果都由在卢森堡律师公会注册执业的律师设计并批准。
- 5
跟进与交付
您可以透明地跟进自己的案件，并连同所需的说明一起收到最终定稿的文件。
所需文件
- • 事实、日期及证人证言
- • 书面往来记录（电子邮件、消息）
- • 视情况而定的人力资源文件
交付成果
- • 举证或抗辩策略
- • 救济途径或内部措施
- • 司法代理
指示性时间
视途径而定（内部、劳动审判、刑事）；尽早行动可保护证据和权利。
明示收费
视角色（雇员或雇主）及程序而定。
FAQ
常见问题
雇主负有什么义务？
雇主必须预防骚扰，并对举报作出应对（调查、采取措施）。其不作为可能使其承担责任。
如何证明骚扰的存在？
通过一系列佐证：书面材料、证人证言、时间线、医疗文件。事务所帮助构建充分的案卷。
骚扰可能构成刑事犯罪吗？
可以，某些行为同样属于刑法范畴；可以提起刑事控告，作为对劳动法庭诉讼的补充。