Transversale praktijken
Internationale mobiliteit in Luxemburg
Internationale mobiliteit omvat de detachering, de expatriatie en de internationale contracten van werknemers in verband met Luxemburg. Het kantoor structureert deze situaties op contractueel, sociaal en fiscaal vlak, door de brug te slaan tussen het arbeidsrecht en het immigratierecht, voor conforme en beheerste mobiliteiten.
Een werknemer verplaatsen naar of vanuit Luxemburg roept verweven vragen op: welk contract, welk socialezekerheidsstelsel, welke fiscaliteit, welke verblijfsvergunning. Een slecht gestructureerde mobiliteit creëert risico's voor zowel de werknemer als de werkgever.
Cerno Law Firm stemt arbeidsrecht en immigratie op elkaar af om detacheringen, expatriaties en internationale contracten te structureren, en de sociale en fiscale situatie van de mobiliteit veilig te stellen.
De behoefte
U organiseert de detachering, de expatriatie of de internationale mobiliteit van een werknemer naar of vanuit Luxemburg.
Contract, sociaal stelsel, fiscaliteit en verblijfsvergunning moeten samen worden gestructureerd.
Het risico
Dubbele sociale onderwerping, ongeschikt contract, niet-veiliggestelde fiscale situatie, ontbrekende verblijfsvergunning.
Een slecht afgebakende mobiliteit stelt de werkgever bloot aan naheffingen en de werknemer aan verlies van rechten.
De tussenkomst van het kantoor
Cerno Law Firm, advocatenkantoor ingeschreven bij de Balie van Luxemburg, structureert de detachering of de expatriatie, stelt de internationale contracten op en stelt de sociale, fiscale en verblijfsluiken veilig, als brug tussen arbeidsrecht en immigratie.
Onze digitale hulpmiddelen dienen uitsluitend om het verzamelen van de informatie en de opvolging van de mobiliteitsdossiers te vereenvoudigen; zij vervangen nooit het advies van de advocaat, die de constructie structureert en de naleving ervan veiligstelt.
Rechtsgebieden
Wanneer het kantoor inschakelen
- Een werknemer detacheren naar of vanuit Luxemburg.
- Een expatriatie en haar internationaal contract structureren.
- Het sociale en fiscale stelsel van een mobiliteit veiligstellen.
- Arbeidsovereenkomst en verblijfsvergunning op elkaar afstemmen.
Methode
Ons werkproces
- 1
Informatie verzamelen
U beschrijft uw behoefte via een gestructureerd formulier of een eerste gesprek. Onze digitale hulpmiddelen dienen uitsluitend om deze informatie te ordenen en tijd te besparen.
- 2
Beoordeling door de advocaat
Maître Maglo bestudeert uw situatie, brengt de juridische vraagstukken in kaart en bevestigt de haalbaarheid en de precieze omvang van de opdracht.
- 3
Transparante offerte
U ontvangt een helder ereloonvoorstel, een vast bedrag of een bandbreedte, voordat er enige verbintenis is. Niets wordt gefactureerd zonder uw akkoord.
- 4
Juridisch werk
Het kantoor stelt op, onderhandelt of procedeert naargelang nodig. Elk werkstuk wordt ontworpen en goedgekeurd door een advocaat ingeschreven bij de Balie van Luxemburg.
- 5
Opvolging en oplevering
U volgt uw dossier transparant op en ontvangt uw afgeronde documenten met de nodige toelichting.
Benodigde documenten
- • Huidige situatie van de werknemer en het contract
- • Land van herkomst en bestemming van de mobiliteit
- • Beloningselementen en voordelen
- • Informatie over de verblijfsvergunning in voorkomend geval
Opleveringen
- • Structurering van de mobiliteit
- • Opgestelde internationale contracten
- • Sociale, fiscale en verblijfsveiligstelling
Indicatieve termijnen
De termijnen hangen af van het type mobiliteit en de betrokken administraties; het kantoor plant contract, sociaal stelsel en verblijf parallel.
Aangekondigde erelonen
De structurering van een mobiliteit wordt becijferd naargelang de complexiteit ervan (detachering, expatriatie, sociale en fiscale luiken), vanaf 1 500 EUR. Een eerste afbakening wordt aangeboden vanaf 175 EUR excl. btw.
FAQ
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen detachering en expatriatie?
Detachering behoudt in principe de aansluiting bij het oorspronkelijke sociale stelsel voor een beperkte duur; expatriatie sluit de werknemer aan bij het gastland. De keuze heeft sociale en fiscale gevolgen die het kantoor structureert.
Behoort internationale mobiliteit tot het arbeidsrecht of de immigratie?
Tot beide. Het is juist de brug tussen arbeidsovereenkomst, sociaal stelsel en verblijfsvergunning die beheerst moet worden; het kantoor stemt deze luiken op elkaar af.
Hoe een dubbele sociale onderwerping vermijden?
Door een passende structurering en, in voorkomend geval, de toepasselijke coördinatie-instrumenten. Het kantoor stelt het op de mobiliteit toepasselijke stelsel veilig.
Is een internationaal contract onmisbaar?
In de meeste mobiliteiten wel: het legt het toepasselijke recht, de beloning en de voorwaarden vast. Het kantoor stelt het op en stemt het af met de verblijfsvergunning.
Laten we uw zaak bespreken
Beschrijf uw situatie: u ontvangt een eerste analyse en een transparante offerte, vrijblijvend. Eén toegewijde advocaat, van begin tot einde.