Famille & contentieux
Harcèlement au travail au Luxembourg
Le harcèlement moral ou sexuel au travail engage la responsabilité de l’auteur et de l’employeur, tenu d’une obligation de prévention et de réaction. Le salarié victime dispose de recours (cessation, indemnisation), et l’employeur doit pouvoir démontrer qu’il a agi. Le cabinet assiste salariés et employeurs, en prévention comme en contentieux.
Les dossiers de harcèlement se jouent largement sur la preuve et la réaction de l’employeur : documenter, alerter et agir au bon moment est décisif.
Cerno Law Firm accompagne la victime dans la constitution de son dossier et l’employeur dans la mise en place de mesures défendables.
Le besoin
Vous subissez un harcèlement, ou vous êtes employeur confronté à un signalement.
La preuve et la réaction conditionnent l’issue.
Le risque
Pour le salarié : dossier insuffisamment étayé. Pour l’employeur : responsabilité pour inaction et indemnisation.
L’absence de réaction de l’employeur aggrave son exposition.
Notre intervention
Côté salarié : constitution du dossier de preuve et recours. Côté employeur : audit, enquête interne, mesures et défense.
Articulation avec les éventuelles suites disciplinaires.
Domaines
Quand faire appel au cabinet
- Faire cesser et sanctionner un harcèlement.
- Obtenir une indemnisation.
- Mener une enquête interne défendable (employeur).
- Défendre l’entreprise face à un signalement.
Méthode
Notre processus d’intervention
- 1
Prise d’information
Vous décrivez votre besoin via un formulaire structuré ou un premier échange. Nos outils digitaux servent uniquement à organiser ces informations pour gagner du temps.
- 2
Qualification par l’avocat
Maître Maglo analyse votre situation, identifie les enjeux juridiques et confirme la faisabilité ainsi que le périmètre exact de l’intervention.
- 3
Devis transparent
Vous recevez une proposition d’honoraires claire, forfait ou fourchette, avant tout engagement. Aucun travail n’est facturé sans votre accord.
- 4
Production juridique
Le cabinet rédige, négocie ou plaide selon le dossier. Chaque livrable est conçu et validé par un avocat inscrit au Barreau de Luxembourg.
- 5
Suivi et livraison
Vous suivez l’avancement de votre dossier en toute transparence et recevez vos documents finalisés, accompagnés des explications utiles.
Documents nécessaires
- • Faits, dates et témoignages
- • Échanges écrits (e‑mails, messages)
- • Documents RH le cas échéant
Livrables
- • Stratégie de preuve ou de défense
- • Recours ou mesures internes
- • Représentation en justice
Délais indicatifs
Selon la voie (interne, prud’homale, pénale) ; agir tôt protège la preuve et les droits.
Honoraires annoncés
Selon le rôle (salarié ou employeur) et la procédure.
FAQ
Questions fréquentes
Quelle est l’obligation de l’employeur ?
L’employeur doit prévenir le harcèlement et réagir aux signalements (enquête, mesures). Son inaction peut engager sa responsabilité.
Comment prouver le harcèlement ?
Par un faisceau d’indices : écrits, témoignages, chronologie, documents médicaux. Le cabinet aide à constituer un dossier solide.
Le harcèlement peut‑il être pénal ?
Oui, certains faits relèvent aussi du droit pénal ; une plainte peut compléter l’action devant le Tribunal du travail.
Parlons de votre dossier
Décrivez votre situation : vous recevez une première analyse et un devis transparent, sans engagement. Une seule interlocutrice, du début à la fin.