Famille & contentieux
Contester un licenciement abusif au Luxembourg
Au Luxembourg, le salarié qui s’estime victime d’un licenciement abusif doit agir vite : l’action est en principe enfermée dans un délai de forclusion de trois mois (art. L.124-11 du Code du travail), faute de quoi le droit d’agir est perdu. Le licenciement est jugé abusif si les motifs ne sont pas réels et sérieux. Le cabinet évalue vos chances et engage l’action.
Contenu juridique vérifié par Maître Cora Maglo, Avocate à la Cour, Liste I du Barreau de Luxembourg depuis 2009.
Le délai de trois mois est le principal piège des dossiers de licenciement : il court à compter de la notification du licenciement ou de la motivation, et son point de départ dépend des circonstances.
Cerno Law Firm sécurise le calendrier, demande les motifs si nécessaire et défend l’indemnisation du salarié (ou la position de l’employeur).
Le besoin
Vous avez été licencié(e) et le licenciement vous paraît injustifié.
Le délai pour agir est court et le point de départ technique.
Le risque
Forclusion à l’expiration du délai de 3 mois, perte définitive du droit d’agir malgré un dossier solide.
Un motif imprécis dans la lettre peut rendre le licenciement abusif.
Notre intervention
Calcul du délai, demande de motivation, évaluation des chances et action devant le Tribunal du travail.
Chiffrage de l’indemnisation et négociation éventuelle.
Domaines
Quand faire appel au cabinet
- Contester un licenciement sans motif réel et sérieux.
- Demander la motivation du licenciement dans les délais.
- Obtenir une indemnisation pour licenciement abusif.
- Côté employeur, sécuriser la procédure de licenciement.
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Documents nécessaires
- • Lettre de licenciement et de motivation
- • Contrat de travail et bulletins
- • Chronologie et échanges
Livrables
- • Évaluation des chances et du délai
- • Action devant le Tribunal du travail
- • Chiffrage de l’indemnisation
Délais indicatifs
Le délai pour agir est en principe de 3 mois : il faut consulter immédiatement. Le cabinet réagit en urgence.
Honoraires annoncés
Forfait conseil ou par phase de contentieux.
FAQ
Questions fréquentes
Quel est le délai pour contester un licenciement abusif ?
En principe trois mois (art. L.124-11), un délai de forclusion : passé ce terme, l’action est irrecevable. Le point de départ dépend de la notification et de la motivation.
Quand un licenciement est‑il abusif ?
Lorsque les motifs ne sont pas réels et sérieux, ou que la procédure n’a pas été respectée. Un motif imprécis peut suffire à le rendre abusif.
Le délai peut‑il être interrompu ?
Une réclamation écrite au sens de la loi peut, dans certaines conditions, prolonger le délai. Le cabinet vérifie ce point sans attendre.
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Juridiction compétente sécuriséeUn dossier similaire ?Exemples types et anonymisés, à titre illustratif. Ils ne préjugent pas de l’issue d’un dossier, qui dépend de chaque situation.
Confier mon dossier au cabinetExpertise & autorité
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Avocate à la Cour, Liste I du Barreau de Luxembourg depuis 2009
Formée à la London School of Economics, passée par Clifford Chance et Bonn Steichen & Partners
Membre de réseaux internationaux : EILN, AEA, Cross Border Advisory Solutions
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Témoignages
Ce que disent nos clients
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J’ai beaucoup apprécié le service de Maître Maglo : son sérieux, sa sympathie, son professionnalisme et sa disponibilité. Toujours répondu rapidement et clairement, avec des conseils pragmatiques, sans pousser à des procédures longues et coûteuses lorsqu’elles ne sont pas justifiées.Nathan Wirtzfeld
Super assistance and great support! Highly recommend. All my questions were answered, Cora and her team kept me updated all the time. I will definitely reach out to them next time for my residency.Tatiana
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