Familia e contencioso
Assedio no trabalho no Luxemburgo
O assedio moral ou sexual no trabalho responsabiliza o autor e o empregador, sujeito a um dever de prevencao e de reacao. O trabalhador vitima dispoe de recursos (cessacao, indemnizacao) e o empregador deve poder demonstrar que agiu. O escritorio assiste trabalhadores e empregadores, tanto na prevencao como no contencioso.
Os processos de assedio decidem-se em grande medida pela prova e pela reacao do empregador: documentar, alertar e agir no momento certo e determinante.
A Cerno Law Firm acompanha a vitima na constituicao do seu processo e o empregador na implementacao de medidas defensaveis. A Cerno e uma sociedade de advogados inscrita na Ordem dos Advogados do Luxemburgo; as ferramentas digitais apenas simplificam a recolha de informacoes, a qualificacao do processo e o acompanhamento, nunca substituem o conselho do advogado.
A necessidade
E vitima de assedio, ou e empregador confrontado com uma denuncia.
A prova e a reacao condicionam o desfecho.
O risco
Para o trabalhador: processo insuficientemente fundamentado. Para o empregador: responsabilidade por inacao e indemnizacao.
A ausencia de reacao do empregador agrava a sua exposicao.
A nossa intervencao
Do lado do trabalhador: constituicao do processo de prova e recursos. Do lado do empregador: auditoria, inquerito interno, medidas e defesa.
Articulacao com as eventuais consequencias disciplinares.
Áreas de atuação
Quando recorrer ao escritório
- Fazer cessar e sancionar um assedio.
- Obter uma indemnizacao.
- Conduzir um inquerito interno defensavel (empregador).
- Defender a empresa perante uma denuncia.
Método
O nosso processo de intervenção
- 1
Recolha de informação
Descreve a sua necessidade através de um formulário estruturado ou de uma primeira chamada. As nossas ferramentas digitais servem apenas para organizar esta informação e poupar tempo.
- 2
Qualificação pelo advogado
A Maître Maglo analisa a sua situação, identifica as questões jurídicas e confirma a viabilidade e o âmbito exato da intervenção.
- 3
Orçamento transparente
Recebe uma proposta de honorários clara, um valor fixo ou uma faixa, antes de qualquer compromisso. Nada é faturado sem a sua aprovação.
- 4
Trabalho jurídico
O escritório redige, negoceia ou litiga conforme necessário. Cada entregável é concebido e aprovado por uma advogada inscrita na Ordem dos Advogados do Luxemburgo.
- 5
Acompanhamento e entrega
Acompanha o seu processo de forma transparente e recebe os documentos finalizados com as explicações necessárias.
Documentos necessários
- • Factos, datas e testemunhos
- • Correspondencia escrita (e-mails, mensagens)
- • Documentos de recursos humanos, se aplicavel
Entregáveis
- • Estrategia de prova ou de defesa
- • Recursos ou medidas internas
- • Representacao em juizo
Prazos indicativos
Consoante a via (interna, laboral, penal); agir cedo protege a prova e os direitos.
Honorarios anunciados
Consoante o papel (trabalhador ou empregador) e o procedimento.
FAQ
Perguntas frequentes
Qual e a obrigacao do empregador?
O empregador deve prevenir o assedio e reagir as denuncias (inquerito, medidas). A sua inacao pode responsabiliza-lo.
Como provar o assedio?
Por um conjunto de indicios: documentos escritos, testemunhos, cronologia, documentos medicos. O escritorio ajuda a constituir um processo solido.
O assedio pode ser penal?
Sim, certos factos relevam tambem do direito penal; uma queixa pode complementar a acao no Tribunal do Trabalho.
Vamos falar do seu caso
Descreva a sua situação: recebe uma primeira análise e um orçamento transparente, sem compromisso. Uma advogada dedicada, do início ao fim.