Familia e contencioso
Assedio no trabalho no Luxemburgo
O assedio moral ou sexual no trabalho responsabiliza o autor e o empregador, sujeito a um dever de prevencao e de reacao. O trabalhador vitima dispoe de recursos (cessacao, indemnizacao) e o empregador deve poder demonstrar que agiu. O escritorio assiste trabalhadores e empregadores, tanto na prevencao como no contencioso.
Em resumo
O assédio moral ou sexual no trabalho envolve a responsabilidade do seu autor e a do empregador, obrigado a prevenir e a reagir. O trabalhador vítima dispõe de meios de recurso (cessação, indemnização). A Cerno Law Firm assiste trabalhadores e empregadores, na prevenção como no contencioso.
Conteúdo jurídico revisto por Maître Cora Maglo, Avocate à la Cour, Liste I du Barreau de Luxembourg depuis 2009. · Direito aplicável: Luxemburgo
Assedio no trabalho no Luxemburgo: o essencial numa tabela
| Ponto | O que deve saber |
|---|---|
| Honorários | Honorarios anunciados. Consoante o papel (trabalhador ou empregador) e o procedimento. |
| Prazos indicativos | Consoante a via (interna, laboral, penal); agir cedo protege a prova e os direitos. |
| Documentos necessários |
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| Entregáveis |
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Os processos de assedio decidem-se em grande medida pela prova e pela reacao do empregador: documentar, alertar e agir no momento certo e determinante.
A Cerno Law Firm acompanha a vitima na constituicao do seu processo e o empregador na implementacao de medidas defensaveis. A Cerno e uma sociedade de advogados inscrita na Ordem dos Advogados do Luxemburgo; as ferramentas digitais apenas simplificam a recolha de informacoes, a qualificacao do processo e o acompanhamento, nunca substituem o conselho do advogado.
Assedio no trabalho no Luxemburgo: em que casos recorrer ao escritório?
E vitima de assedio, ou e empregador confrontado com uma denuncia.
A prova e a reacao condicionam o desfecho.
O que se arrisca ao não fazer nada?
Para o trabalhador: processo insuficientemente fundamentado. Para o empregador: responsabilidade por inacao e indemnizacao.
A ausencia de reacao do empregador agrava a sua exposicao.
Como intervém o escritório?
Do lado do trabalhador: constituicao do processo de prova e recursos. Do lado do empregador: auditoria, inquerito interno, medidas e defesa.
Articulacao com as eventuais consequencias disciplinares.
Áreas de atuação
Quando recorrer ao escritório
- Fazer cessar e sancionar um assedio.
- Obter uma indemnizacao.
- Conduzir um inquerito interno defensavel (empregador).
- Defender a empresa perante uma denuncia.
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Selecione a sua questão, responda a algumas perguntas simples e envie os seus documentos se necessário.
O que obtém
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Confidencialidade
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Competência
Análise por um advogado da Ordem do Luxemburgo.
Simplicidade
Menos de 5 minutos para iniciar o seu processo.
Documentos necessários : Assedio no trabalho no Luxemburgo
- • Factos, datas e testemunhos
- • Correspondencia escrita (e-mails, mensagens)
- • Documentos de recursos humanos, se aplicavel
Entregáveis : Assedio no trabalho no Luxemburgo
- • Estrategia de prova ou de defesa
- • Recursos ou medidas internas
- • Representacao em juizo
Prazos indicativos : Assedio no trabalho no Luxemburgo
Consoante a via (interna, laboral, penal); agir cedo protege a prova e os direitos.
Honorarios anunciados
Consoante o papel (trabalhador ou empregador) e o procedimento.
Ver os honorários deste domínioFAQ
Perguntas frequentes
Qual e a obrigacao do empregador?
O empregador deve prevenir o assedio e reagir as denuncias (inquerito, medidas). A sua inacao pode responsabiliza-lo.
Como provar o assedio?
Por um conjunto de indicios: documentos escritos, testemunhos, cronologia, documentos medicos. O escritorio ajuda a constituir um processo solido.
O assedio pode ser penal?
Sim, certos factos relevam tambem do direito penal; uma queixa pode complementar a acao no Tribunal do Trabalho.
Assedio no trabalho no Luxemburgo: que documentos deve preparar?
O escritório pede, em geral: (1) Factos, datas e testemunhos; (2) Correspondencia escrita (e-mails, mensagens); (3) Documentos de recursos humanos, se aplicavel. Podem ser pedidos documentos adicionais após a análise da sua situação.
Assedio no trabalho no Luxemburgo: que prazos deve prever?
Consoante a via (interna, laboral, penal); agir cedo protege a prova e os direitos.
Assedio no trabalho no Luxemburgo: o que inclui o acompanhamento do escritório?
O acompanhamento inclui, em geral: (1) Estrategia de prova ou de defesa; (2) Recursos ou medidas internas; (3) Representacao em juizo. O âmbito exato é indicado no orçamento, antes de qualquer mandato.
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Jurisdição competente asseguradaUm processo semelhante?Exemplos típicos e anonimizados, a título ilustrativo. Não prejulgam o desfecho de um processo, que depende de cada situação.
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Formada na London School of Economics, com passagem pela Clifford Chance e Bonn Steichen & Partners
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O que dizem os nossos clientes
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