Familia e contencioso
Contestar um despedimento abusivo no Luxemburgo
No Luxemburgo, o trabalhador que se considera vitima de um despedimento abusivo deve agir depressa: a acao esta, em principio, sujeita a um prazo de caducidade de tres meses (art. L.124-11 do Codigo do Trabalho), findo o qual o direito de agir se perde. O despedimento e considerado abusivo se os motivos nao forem reais e serios. O escritorio avalia as suas hipoteses e intenta a acao.
O prazo de tres meses e a principal armadilha dos processos de despedimento: corre a contar da notificacao do despedimento ou da fundamentacao, e o seu inicio depende das circunstancias.
A Cerno Law Firm assegura o calendario, solicita os motivos se necessario e defende a indemnizacao do trabalhador (ou a posicao do empregador). A Cerno e uma sociedade de advogados inscrita na Ordem dos Advogados do Luxemburgo; as ferramentas digitais apenas simplificam a recolha de informacoes, a qualificacao do processo e o acompanhamento, nunca substituem o conselho do advogado.
A necessidade
Foi despedido(a) e o despedimento parece-lhe injustificado.
O prazo para agir e curto e o seu inicio e tecnico.
O risco
Caducidade no termo do prazo de 3 meses, perda definitiva do direito de agir apesar de um processo solido.
Um motivo impreciso na carta pode tornar o despedimento abusivo.
A nossa intervencao
Calculo do prazo, pedido de fundamentacao, avaliacao das hipoteses e acao no Tribunal do Trabalho.
Quantificacao da indemnizacao e eventual negociacao.
Áreas de atuação
Quando recorrer ao escritório
- Contestar um despedimento sem motivo real e serio.
- Solicitar a fundamentacao do despedimento dentro do prazo.
- Obter uma indemnizacao por despedimento abusivo.
- Do lado do empregador, garantir a regularidade do procedimento de despedimento.
Método
O nosso processo de intervenção
- 1
Recolha de informação
Descreve a sua necessidade através de um formulário estruturado ou de uma primeira chamada. As nossas ferramentas digitais servem apenas para organizar esta informação e poupar tempo.
- 2
Qualificação pelo advogado
A Maître Maglo analisa a sua situação, identifica as questões jurídicas e confirma a viabilidade e o âmbito exato da intervenção.
- 3
Orçamento transparente
Recebe uma proposta de honorários clara, um valor fixo ou uma faixa, antes de qualquer compromisso. Nada é faturado sem a sua aprovação.
- 4
Trabalho jurídico
O escritório redige, negoceia ou litiga conforme necessário. Cada entregável é concebido e aprovado por uma advogada inscrita na Ordem dos Advogados do Luxemburgo.
- 5
Acompanhamento e entrega
Acompanha o seu processo de forma transparente e recebe os documentos finalizados com as explicações necessárias.
Documentos necessários
- • Carta de despedimento e de fundamentacao
- • Contrato de trabalho e recibos de vencimento
- • Cronologia e correspondencia
Entregáveis
- • Avaliacao das hipoteses e do prazo
- • Acao no Tribunal do Trabalho
- • Quantificacao da indemnizacao
Prazos indicativos
O prazo para agir e, em principio, de 3 meses: e preciso consultar de imediato. O escritorio reage com urgencia.
Honorarios anunciados
Valor fixo de aconselhamento ou por fase de contencioso.
FAQ
Perguntas frequentes
Qual e o prazo para contestar um despedimento abusivo?
Em principio tres meses (art. L.124-11), um prazo de caducidade: ultrapassado esse termo, a acao e inadmissivel. O inicio depende da notificacao e da fundamentacao.
Quando e que um despedimento e abusivo?
Quando os motivos nao sao reais e serios, ou quando o procedimento nao foi respeitado. Um motivo impreciso pode bastar para o tornar abusivo.
O prazo pode ser interrompido?
Uma reclamacao escrita na acecao da lei pode, em certas condicoes, prolongar o prazo. O escritorio verifica este ponto sem demora.
Vamos falar do seu caso
Descreva a sua situação: recebe uma primeira análise e um orçamento transparente, sem compromisso. Uma advogada dedicada, do início ao fim.