Familia e contencioso
Contestar um despedimento abusivo no Luxemburgo
No Luxemburgo, o trabalhador que se considera vitima de um despedimento abusivo deve agir depressa: a acao esta, em principio, sujeita a um prazo de caducidade de tres meses (art. L.124-11 do Codigo do Trabalho), findo o qual o direito de agir se perde. O despedimento e considerado abusivo se os motivos nao forem reais e serios. O escritorio avalia as suas hipoteses e intenta a acao.
Em resumo
Para contestar um despedimento abusivo no Luxemburgo, o trabalhador deve agir, em princípio, num prazo de caducidade de três meses (art. L.124-11 do Código do Trabalho), sob pena de perder o direito de agir. O despedimento é abusivo se os motivos não forem reais e sérios.
Conteúdo jurídico revisto por Maître Cora Maglo, Avocate à la Cour, Liste I du Barreau de Luxembourg depuis 2009. · Direito aplicável: Luxemburgo
Despedimento abusivo no Luxemburgo: o essencial numa tabela
| Ponto | O que deve saber |
|---|---|
| Honorários | Honorarios anunciados. Valor fixo de aconselhamento ou por fase de contencioso. |
| Prazos indicativos | O prazo para agir e, em principio, de 3 meses: e preciso consultar de imediato. O escritorio reage com urgencia. |
| Documentos necessários |
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| Entregáveis |
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O prazo de tres meses e a principal armadilha dos processos de despedimento: corre a contar da notificacao do despedimento ou da fundamentacao, e o seu inicio depende das circunstancias.
A Cerno Law Firm assegura o calendario, solicita os motivos se necessario e defende a indemnizacao do trabalhador (ou a posicao do empregador). A Cerno e uma sociedade de advogados inscrita na Ordem dos Advogados do Luxemburgo; as ferramentas digitais apenas simplificam a recolha de informacoes, a qualificacao do processo e o acompanhamento, nunca substituem o conselho do advogado.
Despedimento abusivo no Luxemburgo: em que casos recorrer ao escritório?
Foi despedido(a) e o despedimento parece-lhe injustificado.
O prazo para agir e curto e o seu inicio e tecnico.
O que se arrisca ao não fazer nada?
Caducidade no termo do prazo de 3 meses, perda definitiva do direito de agir apesar de um processo solido.
Um motivo impreciso na carta pode tornar o despedimento abusivo.
Como intervém o escritório?
Calculo do prazo, pedido de fundamentacao, avaliacao das hipoteses e acao no Tribunal do Trabalho.
Quantificacao da indemnizacao e eventual negociacao.
Áreas de atuação
Quando recorrer ao escritório
- Contestar um despedimento sem motivo real e serio.
- Solicitar a fundamentacao do despedimento dentro do prazo.
- Obter uma indemnizacao por despedimento abusivo.
- Do lado do empregador, garantir a regularidade do procedimento de despedimento.
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Simplicidade
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Documentos necessários : Despedimento abusivo no Luxemburgo
- • Carta de despedimento e de fundamentacao
- • Contrato de trabalho e recibos de vencimento
- • Cronologia e correspondencia
Entregáveis : Despedimento abusivo no Luxemburgo
- • Avaliacao das hipoteses e do prazo
- • Acao no Tribunal do Trabalho
- • Quantificacao da indemnizacao
Prazos indicativos : Despedimento abusivo no Luxemburgo
O prazo para agir e, em principio, de 3 meses: e preciso consultar de imediato. O escritorio reage com urgencia.
Honorarios anunciados
Valor fixo de aconselhamento ou por fase de contencioso.
Ver os honorários deste domínioFAQ
Perguntas frequentes
Qual e o prazo para contestar um despedimento abusivo?
Em principio tres meses (art. L.124-11), um prazo de caducidade: ultrapassado esse termo, a acao e inadmissivel. O inicio depende da notificacao e da fundamentacao.
Quando e que um despedimento e abusivo?
Quando os motivos nao sao reais e serios, ou quando o procedimento nao foi respeitado. Um motivo impreciso pode bastar para o tornar abusivo.
O prazo pode ser interrompido?
Uma reclamacao escrita na acecao da lei pode, em certas condicoes, prolongar o prazo. O escritorio verifica este ponto sem demora.
Despedimento abusivo no Luxemburgo: que documentos deve preparar?
O escritório pede, em geral: (1) Carta de despedimento e de fundamentacao; (2) Contrato de trabalho e recibos de vencimento; (3) Cronologia e correspondencia. Podem ser pedidos documentos adicionais após a análise da sua situação.
Despedimento abusivo no Luxemburgo: o que inclui o acompanhamento do escritório?
O acompanhamento inclui, em geral: (1) Avaliacao das hipoteses e do prazo; (2) Acao no Tribunal do Trabalho; (3) Quantificacao da indemnizacao. O âmbito exato é indicado no orçamento, antes de qualquer mandato.
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