Direito do trabalho
Advogado de direito do trabalho no Luxemburgo
O escritório aconselha tanto empregadores como trabalhadores no Luxemburgo: contratos de trabalho, despedimento, cessação, assédio e litígios perante o Tribunal do Trabalho.
O direito do trabalho luxemburguês é protetor e regido por prazos rigorosos, sobretudo em matéria de despedimento.
O escritório garante as suas decisões de RH e defende os seus direitos, tanto do lado do empregador como do lado do trabalhador.
A necessidade
Contratação, alteração de um contrato, despedimento, saída negociada: cada fase comporta um risco de litígio.
Do lado do trabalhador, impugnar um despedimento implica cumprir prazos curtos.
O risco
Um despedimento irregular expõe o empregador a indemnizações; do lado do trabalhador, a impugnação de um despedimento está sujeita a um prazo de prescrição rigoroso (muitas vezes 3 meses).
Uma carta de motivação do despedimento demasiado vaga pode bastar para tornar o despedimento ilícito.
Como o escritório ajuda
Redação e proteção de contratos e procedimentos, apoio em despedimentos e cessações e representação perante o Tribunal do Trabalho.
O escritório aconselha cedo para evitar litígios e defende com firmeza quando o litígio é inevitável. As nossas ferramentas digitais apenas organizam a recolha de informação; o aconselhamento e a representação cabem a uma advogada inscrita na Ordem dos Advogados do Luxemburgo.
Áreas de atuação
Quando recorrer ao escritório
- Redigir ou garantir um contrato de trabalho.
- Preparar ou impugnar um despedimento.
- Negociar uma cessação amigável.
- Atuar em casos de assédio ou de litígio salarial.
Método
O nosso processo de intervenção
- 1
Recolha de informação
Descreve a sua necessidade através de um formulário estruturado ou de uma primeira chamada. As nossas ferramentas digitais servem apenas para organizar esta informação e poupar tempo.
- 2
Qualificação pelo advogado
A Maître Maglo analisa a sua situação, identifica as questões jurídicas e confirma a viabilidade e o âmbito exato da intervenção.
- 3
Orçamento transparente
Recebe uma proposta de honorários clara, um valor fixo ou uma faixa, antes de qualquer compromisso. Nada é faturado sem a sua aprovação.
- 4
Trabalho jurídico
O escritório redige, negoceia ou litiga conforme necessário. Cada entregável é concebido e aprovado por uma advogada inscrita na Ordem dos Advogados do Luxemburgo.
- 5
Acompanhamento e entrega
Acompanha o seu processo de forma transparente e recebe os documentos finalizados com as explicações necessárias.
Documentos necessários
- • O contrato de trabalho e eventuais aditamentos
- • Cartas e correspondência trocadas
- • Recibos de vencimento e uma cronologia dos acontecimentos
Entregáveis
- • Contratos e procedimentos protegidos
- • Uma estratégia de despedimento ou de defesa
- • Representação perante o Tribunal do Trabalho
Prazos indicativos
Em caso de despedimento, o prazo para impugnar é curto: deve procurar aconselhamento sem demora. O escritório atua com urgência quando necessário.
Honorários indicados antecipadamente
Honorário fixo de aconselhamento ou honorários por fase do litígio, comunicados antes de qualquer compromisso, a partir de 1 500 EUR.
FAQ
Perguntas frequentes
Qual é o prazo para impugnar um despedimento no Luxemburgo?
O prazo para impugnar um despedimento no Luxemburgo é curto: o trabalhador deve, em princípio, agir dentro de um prazo de prescrição rigoroso, muitas vezes 3 meses a contar da notificação ou da indicação dos motivos. É essencial procurar aconselhamento de imediato.
O escritório aconselha empregadores?
Sim, o escritório aconselha empregadores e também trabalhadores, desde que não exista conflito de interesses no mesmo caso.
É possível uma cessação amigável?
Sim, uma cessação amigável é possível: uma cessação por mútuo acordo é muitas vezes preferível a um litígio, e o escritório garante os seus termos.
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Vamos falar do seu caso
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