Familie und Streitbeilegung
Eine missbraeuchliche Kuendigung in Luxemburg anfechten
In Luxemburg muss ein Arbeitnehmer, der sich als Opfer einer missbraeuchlichen Kuendigung sieht, rasch handeln: Die Klage unterliegt grundsaetzlich einer Ausschlussfrist von drei Monaten (Art. L.124-11 Arbeitsgesetzbuch), nach deren Ablauf das Klagerecht verloren ist. Die Kuendigung gilt als missbraeuchlich, wenn die Gruende nicht tatsaechlich und ernsthaft sind. Die Kanzlei bewertet Ihre Erfolgsaussichten und leitet die Klage ein.
Die Frist von drei Monaten ist die wichtigste Falle in Kuendigungsfaellen: Sie laeuft ab der Zustellung der Kuendigung oder der Begruendung, und ihr Beginn haengt von den Umstaenden ab.
Cerno Law Firm sichert den Zeitplan, fordert bei Bedarf die Gruende an und verteidigt die Entschaedigung des Arbeitnehmers (oder die Position des Arbeitgebers).
Der Bedarf
Sie wurden gekuendigt und die Kuendigung erscheint Ihnen ungerechtfertigt.
Die Frist zum Handeln ist kurz und ihr Beginn technisch.
Das Risiko
Verfristung bei Ablauf der Frist von 3 Monaten, endgueltiger Verlust des Klagerechts trotz eines tragfaehigen Falls.
Ein unpraeziser Grund im Kuendigungsschreiben kann die Kuendigung missbraeuchlich machen.
Unser Taetigwerden
Berechnung der Frist, Anforderung der Begruendung, Bewertung der Erfolgsaussichten und Klage vor dem Arbeitsgericht.
Bezifferung der Entschaedigung und gegebenenfalls Verhandlung.
Rechtsgebiete
Wann Sie die Kanzlei einschalten
- Eine Kuendigung ohne tatsaechlichen und ernsthaften Grund anfechten.
- Die Begruendung der Kuendigung fristgerecht anfordern.
- Eine Entschaedigung wegen missbraeuchlicher Kuendigung erlangen.
- Auf Arbeitgeberseite das Kuendigungsverfahren absichern.
Methode
Unser Vorgehen
- 1
Informationsaufnahme
Sie beschreiben Ihr Anliegen über ein strukturiertes Formular oder ein erstes Gespräch. Unsere digitalen Werkzeuge dienen ausschliesslich dazu, diese Informationen zu ordnen und Zeit zu sparen.
- 2
Anwaltliche Prüfung
Maître Maglo prüft Ihre Situation, identifiziert die Rechtsfragen und bestätigt die Machbarkeit und den genauen Umfang des Mandats.
- 3
Transparentes Angebot
Sie erhalten ein klares Honorarangebot, einen Festpreis oder eine Spanne, vor jeder Beauftragung. Nichts wird ohne Ihre Zustimmung abgerechnet.
- 4
Juristische Arbeit
Die Kanzlei entwirft, verhandelt oder prozessiert je nach Bedarf. Jedes Arbeitsergebnis wird von einer bei der Anwaltskammer Luxemburg zugelassenen Anwältin erstellt und freigegeben.
- 5
Nachverfolgung und Lieferung
Sie verfolgen Ihr Mandat transparent und erhalten Ihre fertigen Dokumente mit den nötigen Erläuterungen.
Erforderliche Dokumente
- • Kuendigungs- und Begruendungsschreiben
- • Arbeitsvertrag und Lohnabrechnungen
- • Chronologie und Schriftwechsel
Ergebnisse
- • Bewertung der Erfolgsaussichten und der Frist
- • Klage vor dem Arbeitsgericht
- • Bezifferung der Entschaedigung
Richtwerte zur Dauer
Die Frist zum Handeln betraegt grundsaetzlich 3 Monate: Es ist umgehend Rat einzuholen. Die Kanzlei reagiert in dringenden Faellen sofort.
Angekuendigte Honorare
Pauschale fuer die Beratung oder je Verfahrensphase.
FAQ
Häufige Fragen
Welche Frist gilt fuer die Anfechtung einer missbraeuchlichen Kuendigung?
Grundsaetzlich drei Monate (Art. L.124-11), eine Ausschlussfrist: Nach deren Ablauf ist die Klage unzulaessig. Der Fristbeginn haengt von der Zustellung und der Begruendung ab.
Wann ist eine Kuendigung missbraeuchlich?
Wenn die Gruende nicht tatsaechlich und ernsthaft sind oder das Verfahren nicht eingehalten wurde. Ein unpraeziser Grund kann genuegen, um sie missbraeuchlich zu machen.
Kann die Frist unterbrochen werden?
Eine schriftliche Beschwerde im Sinne des Gesetzes kann unter bestimmten Voraussetzungen die Frist verlaengern. Die Kanzlei prueft diesen Punkt ohne Verzug.
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