Arbeitsrecht
Arbeitsrecht Anwalt in Luxemburg
Die Kanzlei berät sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in Luxemburg: Arbeitsverträge, Kündigung, Aufhebung, Mobbing und Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht.
Kurz gefasst
Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Luxemburg ist tätig bei Arbeitsvertrag, Kündigung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Belästigung und Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Das luxemburgische Recht ist schützend und an strenge Fristen gebunden: Eine frühzeitige Beratung bestimmt, welche Optionen Ihnen dann noch offenstehen.
Verantwortlich für juristische Inhalte: Maître Cora Maglo, Avocate à la Cour, Liste I du Barreau de Luxembourg depuis 2009. · Anwendbares Recht: Luxemburg
Arbeitsrecht Anwalt in Luxemburg: das Wichtigste im Überblick
| Punkt | Das sollten Sie wissen |
|---|---|
| Honorare | Im Voraus mitgeteilte Honorare. Festpreis für die Beratung oder Honorare je Phase des Streits, vor jeder Beauftragung mitgeteilt, ab 1 500 EUR. |
| Richtwerte zur Dauer | Im Fall einer Kündigung ist die Frist zur Anfechtung kurz: Sie sollten sich ohne Verzögerung beraten lassen. Die Kanzlei handelt bei Bedarf dringlich. |
| Erforderliche Dokumente |
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| Ergebnisse |
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Das luxemburgische Arbeitsrecht ist schützend und durch strenge Fristen geregelt, insbesondere wenn es um Kündigungen geht.
Die Kanzlei sichert Ihre HR-Entscheidungen ab und verteidigt Ihre Rechte, auf Arbeitgeber- wie auf Arbeitnehmerseite.
Arbeitsrecht: Welche Maßnahme ist zuerst wichtig?
Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten Sachverhalt, Zustellung und Termine sichern. Ordentliche und fristlose Kündigung folgen unterschiedlichen Regeln.
| Situation | Unterlagen | Erste Prüfung |
|---|---|---|
| Kündigung mit Frist | Kündigungsschreiben, Eingang, Vertrag | Kündigungsgründe anfordern und Fristen beachten? |
| Fristlose Kündigung | Schreiben, Gründe, Beweise, Zeitlinie | Verfahren und dringende Fristen? |
| Geplante Personalmaßnahme | Vertrag, interne Regeln, Dokumentation | Welche Voraussetzungen gelten vor dem Schreiben? |
Für die Anforderung der Kündigungsgründe bei einer Kündigung mit Frist gilt grundsätzlich ein Monat. Klagefristen sind gesondert zu bestimmen.
Guichet.lu — Kündigung anfechten
Mein Anliegen anwaltlich prüfen lassenArbeitsrecht Anwalt in Luxemburg: Wann sollten Sie die Kanzlei einschalten?
Einstellung, Vertragsänderung, Kündigung, einvernehmliche Trennung: Jede Phase birgt ein Streitrisiko.
Auf Arbeitnehmerseite bedeutet die Anfechtung einer Kündigung, kurze Fristen einzuhalten.
Was riskieren Sie, wenn Sie nichts tun?
Eine ordnungswidrige Kündigung setzt den Arbeitgeber Entschädigungen aus; auf Arbeitnehmerseite unterliegt eine Klage gegen eine Kündigung einer strengen Frist (grundsätzlich 3 Monate, Art. L.124-11 Arbeitsgesetzbuch).
Ein Schreiben mit zu vagen Kündigungsgründen kann ausreichen, um eine Kündigung rechtswidrig zu machen.
Wie die Kanzlei hilft
Erstellung und Absicherung von Verträgen und Verfahren, Begleitung bei Kündigungen und Aufhebungen sowie Vertretung vor dem Arbeitsgericht.
Die Kanzlei berät frühzeitig, um Streitigkeiten zu vermeiden, und verteidigt mit Nachdruck, wenn ein Streit unvermeidbar ist. Unsere digitalen Werkzeuge organisieren nur die Informationsaufnahme; die Beratung und Vertretung stammen von einer bei der Anwaltskammer Luxemburg zugelassenen Anwältin.
Rechtsgebiete
Wann Sie die Kanzlei einschalten
- Einen Arbeitsvertrag erstellen oder absichern.
- Eine Kündigung vorbereiten oder anfechten.
- Eine einvernehmliche Aufhebung verhandeln.
- Bei Mobbing oder einem Lohnstreit tätig werden.
Online starten
Starten Sie Ihren Fall in weniger als 5 Minuten
Ein einfacher, transparenter Prozess, überwacht von einem bei der Rechtsanwaltskammer Luxemburg zugelassenen Anwalt.
Heute können die meisten Fälle vollständig online eingeleitet werden. Unsere digitalen Werkzeuge vereinfachen die Verwaltungsschritte, damit sich der Anwalt auf die rechtliche Analyse Ihrer Situation konzentrieren kann.
Schritt 1 von 5 · 3 bis 5 Minuten
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Wählen Sie Ihr Anliegen, beantworten Sie einige einfache Fragen und übermitteln Sie bei Bedarf Ihre Dokumente.
Was Sie erhalten
- Erste Einordnung des Falls
- Liste der nützlichen Dokumente
- Sichere Übermittlung
Was unsere Mandanten beruhigt
Vertraulichkeit
Berufsgeheimnis des Anwalts.
Schnelligkeit
Starten Sie Ihren Fall online rund um die Uhr.
Transparenz
Honorare vor der Beauftragung mitgeteilt.
Kompetenz
Analyse durch einen Anwalt der Kammer Luxemburg.
Einfachheit
Weniger als 5 Minuten, um Ihren Fall zu eröffnen.
Im Voraus mitgeteilte Honorare
Festpreis für die Beratung oder Honorare je Phase des Streits, vor jeder Beauftragung mitgeteilt, ab 1 500 EUR.
Honorare für diesen Bereich ansehenFAQ
Häufige Fragen
Welche Frist gilt in Luxemburg, um eine Kündigung anzufechten?
Grundsätzlich drei Monate, bei sonstigem Ausschluss (Art. L.124-11 Arbeitsgesetzbuch). Der Fristbeginn hängt vom Verfahren ab: Zustellung der Kündigung, Mitteilung der vom Arbeitnehmer binnen eines Monats nach Zustellung verlangten Gründe oder Ablauf der Frist, die dem Arbeitgeber dafür zusteht. Eine schriftliche Beanstandung beim Arbeitgeber unterbricht die Frist und setzt eine neue Frist von einem Jahr in Gang. Die genaue Berechnung ist anhand der Unterlagen zu prüfen, sobald das Schreiben eingeht.
Berät die Kanzlei Arbeitgeber?
Ja, die Kanzlei berät sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, sofern kein Interessenkonflikt im selben Mandat besteht.
Ist eine einvernehmliche Aufhebung möglich?
Ja, eine einvernehmliche Aufhebung ist möglich: Eine Aufhebung im gegenseitigen Einvernehmen ist oft einem Streit vorzuziehen, und die Kanzlei sichert ihre Bedingungen ab.
Unser Ansatz
Eine pragmatische Betrachtung jedes Mandats
Unser Ziel ist nicht nur, die Regel zu erklären, sondern die wirksamste Lösung zu finden, mit der Sie Ihre Ziele erreichen. Jede Akte wird unter drei Gesichtspunkten geprüft.
Rechtliches Risiko
Die anwendbare Regel, die Fristen und mögliche Streitpunkte.
Operatives Risiko
Die konkreten Auswirkungen auf Ihre Geschäftstätigkeit, Ihre Verträge und Ihre Organisation.
Finanzielles Risiko
Die Kosten einer Entscheidung, eines Rechtsstreits oder des Nichthandelns, vorab beziffert.
Kompetenz
Die passende Begleitung im Arbeitsrecht wählen
Sie sind Arbeitnehmer
- Eine Kündigung oder eine Vertragsänderung prüfen lassen
- Ausstehenden Lohn oder eine vertragliche Meinungsverschiedenheit analysieren
- Die Unterlagen vor einer Verhandlung oder einem Rechtsstreit vorbereiten
Sie vertreten einen Arbeitgeber
- Gründe und Verfahren vor einer Kündigung prüfen
- Die Formulierung eines Vertrags oder eines Nachtrags absichern
- Die Pflichten bei Mobbing oder Konflikten prüfen
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Laufende Auswertung und Analyse der luxemburgischen und europäischen Rechtsprechung
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Ausgebildet an der London School of Economics, zuvor bei Clifford Chance und Bonn Steichen & Partners
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Erfahrungsberichte
Was unsere Mandanten sagen
Ausgewählte Auszüge öffentlicher Bewertungen. Alle Bewertungen finden Sie auf Google; Erfahrungsberichte garantieren kein juristisches Ergebnis.
Had a consultation with Me Cora Maglo about my Luxembourg Blue Card application. She explained everything clearly: the process, timeline and documents I need, and helped me with my wife’s family reunification too. Honest and practical advice. I felt confident after talking to her.F. P.J’ai beaucoup apprécié le service de Maître Maglo : son sérieux, sa sympathie, son professionnalisme et sa disponibilité. Toujours répondu rapidement et clairement, avec des conseils pragmatiques, sans pousser à des procédures longues et coûteuses lorsqu’elles ne sont pas justifiées.N. W.Super assistance and great support! Highly recommend. All my questions were answered, Cora and her team kept me updated all the time. I will definitely reach out to them next time for my residency.T.Man spricht über uns
Die Kanzlei genannt und zitiert
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